《破解企业不连续创新:驱动力、路径与效应》主要聚焦于中国制度转型期环境动荡性对企业不连续创新的驱动机制,以及针对不连续创新是否能够真正提升组织绩效这一逻辑链条展开研究,力图深化人们对不连续创新这一类创新的理解和认识。研究表明,不连续创新是企业长期成长和成功的“发动机”,但是由于企业高管的认知障碍、信息过滤、感知激励不足、组织惯例、企业内部利益冲突等,企业不连续创新的决策和实施变得异常复杂和困难。《破解企业不连续创新:驱动力、路径与效应》认为,已有关于不连续创新的研究主要聚焦于宏观层次的技术不连续创新,特别是关注新技术成为在位企业现有主导产品或技术的真正威胁后的被动适应行为,对企业微观层次如何主动和前瞻性地开展不连续创新的探究不够。