党的诞生地组织体系建设研究 /市委组织部课题组 – 1
适应国家治理体系和治理能力现代化要求的新时代中国特色公务员制度研究——以上海公务员队伍建设和管理工作实践为例 /市委组织部课题组 – 9
//干部工作//
基于选优配强地区党政领导班子 加强年轻干部专业能力培养模式研究 /闵行区委组织部课题组 – 26
市管国有企业“三能机制”创新实践与改革发展研究 /市国资委党委课题组 – 33
上海市经信机关公务员队伍建设和发展研究 /市经信工作党委人教处课题组 – 40
深化司法体制综合配套改革背景下法院系统选调生培养和管理的相关问题研究 /市高级人民法院政治部干部处（人事处）课题组 – 51
普陀区构建上下联动的年轻干部接续培养机制调研报告 /普陀区委组织部课题组 – 60
围绕加快推进新城建设，提升干部“七种能力”的研究 /奉贤区委组织部课题组 – 66
市规划资源局系统年轻干部“七种能力”培养机制调研报告 /市规划资源局组织人事处课题组 – 73
关于深化开展本市机关事务干部教育培训工作的实践与思考 /市机管局人事处课题组 – 79
党委领导下的科研院所长负责制运行机制研究 /市科技工作党委课题组 – 85
关于突出提高解决实际问题能力 加强年轻干部培养锻炼的实践研究 /杨浦区委组织部课题组 – 91
关于加强宝山区干部队伍专业能力建设的实践与思考 /宝山区委组织部课题组 – 97
上海市税务系统进一步加强青年干部培养和管理举措的思考与研究 /市税务局课题组 – 104
关于加强街道乡镇综合执法队伍建设机制研究 /市城管执法局课题组 – 110
基于公立医院党委领导下院长负责制的党委书记业绩评价指标研究 /上海申康医院发展中心组织人事部课题组 – 116
关于加强崇明区村居事务工作者全链条管理的调查与研究 /崇明区委组织部课题组 – 122
关于选调生队伍建设的探索与实践 /金山区委组织部课题组 – 129
突出政治能力 激励担当作为 打造堪当金融重任的高素质干部队伍 /交通银行党委组织部课题组 – 136
新时代激励基层干部担当作为的效应与优化路径——从交流制度看公务员职业生涯发展 /徐汇区委组织部课题组 – 142
用好职务职级，激发基层公务员队伍新活力 /虹口区委组织部课题组 – 148
新时代离退休干部工作机制创新发展的探索 /市统计局课题组 – 154
关于加强新时代纪检监察干部政治能力建设的调研报告 /市纪委监委组织部课题组 – 160
以习近平法治思想加强公安民警政治忠诚教育研究 /市公安局课题组 – 166
推进长三角一体化干部交流机制研究 /市委组织部综合干部处课题组 – 172
关于加强我市事业单位人事管理工作的调研报告 /市委组织部综合干部处课题组 – 179
围绕中心服务大局，深化公务员专门业务培训——本市公务员培训“2+X”专题研讨班的实践与探索 /市委组织部公务员二处课题组 – 187
贯彻新发展理念，聚焦高质量发展 进一步改进完善市管党政领导班子绩效考核工作 /市委组织部公务员三处课题组 – 193
//党建工作//
组织领域数字化转型的实践路径研究 /长宁区委组织部课题组 – 204
持之以恒探索楼宇党建 政治引领催生发展活力——浦东新区从“支部建在楼上”到“楼事会”的探索实践 /浦东新区区委组织部课题组 – 212
加强和改进新时代上海离退休干部党的建设工作研究报告 /市委老干部局课题组 – 218
国企党建质量管理体系研究 /中国东方航空集团有限公司课题组 – 224
党建引领助推超大城市旧区改造攻坚突破——以黄浦区宝兴里旧改为例 /黄浦区委组织部课题组 – 231
楼宇破圈 行业入链 党建提质——深化推进楼宇（园区）党建高质量发展的调研报告 /静安区委组织部课题组 – 237
强基层党建实效性 促基层治理精细化——以杨浦区五角场大学路街区党建为例 /杨浦区委组织部课题组 – 244
提升新时代“两新”组织党建覆盖质量的实践与思考 /徐汇区委组织部课题组 – 250
关于在农村网格中探索“宅基党建”工作的调研报告 /金山区委组织部课题组 – 256
坚持不懈 久久为功 扎实推进外企党建创新发展——上海外服新时代外企党建的实践经验 /上海国企党建研究中心课题组 – 262
以高质量的楼宇党建为引领，全力打造“楼门口”服务体系，不断推动“人民城市”理念在楼宇创新实践 /长宁区委组织部课题组 – 268
普陀区探索“楼委会”模式 提升超大型城市基层社会治理能级 /普陀区委组织部课题组 – 277
浦东新区民办中小学党组织书记队伍建设实践研究 /浦东新区教育工作党委课题组 – 283
基层党支部深度融入生产经营评价体系的构建与应用研究 /中国电信股份有限公司上海分公司课题组 – 290
建立完善居民区党建工作指标体系 真正把抓好党建责任作为最大政绩 /长宁区委组织部课题组 – 298
上海“新城发力”背景下的“新时代好班长”居村干部队伍研究——以松江新城“211+ 工程”为例 /松江区委组织部课题组 – 305
融合筑基、全面聚力，开启“新城党建”新篇章 /嘉定区委组织部课题组 – 312
临港新片区党群服务阵地体系功能建设和布局研究 /临港新片区党工委课题组 – 318
以“四化”建设为抓手 推动上海体育党建高质量发展 /市体育局课题组 – 324
上海科研院所基层党组织落实党的政治建设途径和载体研究 /市科技工作党委课题组 – 330
闵行组织体系建设的实践探索与研究 /闵行区委组织部课题组 – 336
关于青浦区街镇社区党群服务阵地体系功能建设的实践与探索 /青浦区委组织部课题组 – 343
关于推动市级机关党支部全面进步、全面过硬的实践思考与对策研究 /市市级机关工作党委课题组 – 351
智慧党建引领系统单位数字化转型的思考和实践 /市经信工作党委课题组 – 357
“两新”党建激扬青春梦想 走好赶考之路 回答好新时代“党建强、发展强”答卷的实践与思考——以上海市奉贤区“四名”工程为例 /奉贤区委组织部课题组 – 363
党员教育管理有效机制的探索与实践——以“生态崇明先锋指数”积分管理机制为例 /崇明区委组织部课题组 – 368
功能复合化 运作一体化 打造街道社区“零距离”党群服务阵地品牌 /黄浦区委组织部课题组 – 375
关于金山区“两新”组织党建人才队伍建设相关问题研究 /金山区委组织部课题组 – 381
打造静安城市基层党建品牌新发展格局实现高水平党建的调研报告 /静安区委组织部课题组 – 387
宝山区探索科创大党建格局的实践与思考 /宝山区委组织部课题组 – 393
以先锋行动推进党建与业务深度融合的实践与思考 /市司法局课题组 – 399
加强党组（党委）落实机关党建主体责任的政治能力建设 /市市级机关工作党委课题组 – 405
关于加强党群服务阵地体系功能建设的研究 /虹口区委组织部课题组 – 411
派出检察院队伍建设中推进“四史”学习教育的实践与思考 /市人民检察院课题组 – 417
着力“强基固本建制”，推动市政协机关党支部建设高质量发展 /市政协机关党委课题组 – 423
//人才工作//
关于加强宝山区海外人才队伍建设 优化海外人才发展环境的情况调研及对策研究 /宝山区委组织部课题组 – 430
嘉定区产业人才链构建研究 /嘉定区委组织部课题组 – 441
全面依法治市视角下法律服务人才发展状况及政策展望——上海司法行政系统法律服务人才发展调研报告 /市司法局政治部课题组 – 449
健全和完善建设交通行业人才工作机制研究 /市建设交通工作党委干部人事处课题组 – 458
闵行区人才分类评价机制研究 /闵行区委组织部课题组 – 465
顺应数字化转型浪潮 开启人才工作新局面——以杨浦区为视角的思路研究 /杨浦区委组织部课题组 – 472
完善高校党管人才体制机制 打造一流人才集聚高地 /复旦大学党委组织部课题组 – 478
国有金融企业领导干部专业化能力培训研究报告——以交通银行为例 /交通银行党委组织部课题组 – 483
健全科创板上市公司对人才行股权激励机制的调研报告 /市金融工作党委课题组 – 489
//自身建设//
探索“室组”联动监督有效路径 借势借力提升派驻监督质效——基于落实中央巡视整改工作的实践探索 /市纪委监委驻市委组织部纪检监察课题组 – 496
组织部加强政治机关建设路径方法初探 /市委组织部人事处课题组 – 501
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