创新导向人力资源管理实践对企业绩效的作用机理研究

第一章 绪论
第一节 研究背景与问题提出
第二节 研究意义
第三节 研究目的与内容结构
第四节 研究方法与技术路线
第二章 相关文献综述
第一节 创新导向人力资源管理实践的文献综述
第二节 心理授权的文献综述
第三节 员工创新行为的文献综述
第四节 企业绩效的文献综述
第五节 目标导向的文献综述
第六节 目前研究有待拓展的空间
第七节 本章小结
第三章 创新导向人力资源管理实践构型的质性研究
第一节 研究设计
第二节 研究过程
第三节 创新导向人力资源管理实践的构型
第四节 本章小结
第四章 研究假设与理论模型构建
第一节 模型构建的理论基础
第二节 研究假设的提出
第三节 理论模型构建
第四节 本章小结
第五章 问卷调查与数据收集
第一节 问卷调查的设计
第二节 预调研
第三节 正式调研
第四节 本章小结
第六章 测量模型检验与数据质量评估
第一节 测量模型检验
第二节 数据质量评估
第三节 本章小结
第七章 员工感知视角下的影响效应检验
第一节 作用传导机制检验
第二节 调节机制检验
第三节 本章小结
第八章 研究结论与展望
第一节 主要研究结论
第二节 创新点和管理启示
第三节 研究局限与未来研究展望
附录
参考文献