以史为鉴,可以知兴替。中国古代很早就提出了选才用人的管理思想,认识到“知人善任,礼贤下士”的重要性。历代明君贤臣,无不以用人为治国理政的头号大事。历代王朝的兴衰荣辱,与其用人思想、用人制度息息相关。本书依照时间顺序,以独特的视角梳理了中国古代用人思想与用人制度,并总结出历代用人的成功经验与失败教训,旨在以史为鉴,“鉴往而知来”。 全书共13章:(1)任人唯亲——建构家国一体贵族政治的西周;(2)任人唯名——世卿世禄制度走向末路的春秋;(3)任人唯功——集权国家初具规模的战国;(4)任人唯近——创立大一统皇权制度的秦朝;(5)任人唯职——开启平民入仕之途的两汉;(6)任人唯品——门阀政治为主流的魏晋南北朝;(7)任人唯贵——继承与开创的隋朝;(8)任人唯才——成为制度范本的唐朝;(9)任人唯旧——武人政治走向衰亡的五代十国;(10)任人唯理——文官治理体系完善的宋朝;(11)任人唯等——四等人差别待遇的元朝;(12)任人唯制——官僚制度为皇权服务的明朝;(13)任人唯顺——官僚体系高度发达的清朝。