安全生产目标考核制度的治理效果研究

序言
章  绪论
  节  选题背景与研究意义
    一  选题背景
    二  问题的提出
    三  研究意义
  第二节  核心概念界定
    一  安全生产相关概念界定
    二  目标考核相关概念界定
    三  治理效果相关概念界定
  第三节  分析视角阐释
    一  激励、激励机制与晋升激励
    二  安全生产目标考核：一项负向晋升激励
    三  晋升激励分析视角何以体现？
  第四节  研究边界廓清
  第五节  研究设计
    一  研究内容
    二  研究方法
    三  关键问题
    四  技术路线
第二章  相关研究综述
  节  关于晋升激励的研究
    一  晋升激励的制度基础
    二  晋升激励下的地方政府和官员行为
  第二节  关于绩效管理和目标考核的研究
    一  地方政府绩效管理
    二  目标责任制与目标考核
  第三节  关于安全生产考核与问责的研究
  第四节  研究述评
第三章  安全生产目标考核制度对治理效果的影响模型
  节  决策问题描述与界定
  第二节  模型建立与分析
    一  理论基础与分析框架
    二  参与人及主要假设
    三  模型建立
    四  模型分析与结论
    五  数值模拟与验证
  第三节  本章小结
第四章  安全生产目标考核制度的治理效果检验
  节  实证背景与问题描述
    一  实证背景
    二  问题描述
  第二节  研究假设及实证模型
    一  安全生产目标考核制度与安全生产治理效果
    二  省级官员个人特征与安全生产治理效果
    三  安全生产目标考核制度治理效果的时间效应
  第三节  研究方法
    一  样本选取与数据来源
    二  变量测量
    三  假设检验方法