高效求职

第 1 章　简历
1.1　企业如何筛选简历　 2
1.1.1 第一步，机选　 2
1.1.2 第二步，人选　 5
1.2　简历写作的基本原则　 11
1.3　内容模块与排版布局　 19
1.3.1 内容模块　 19
1.3.2 排版布局　 21
1.4　各模块内容的写作技巧　 25
1.4.1 个人基本信息　 25
1.4.2 教育经历　 28
1.4.3 实习经历　 31
1.4.4 项目经历　 38
1.4.5 校园经历　 44
1.4.6 其他信息　 46
1.5　高阶技巧：如何将实习实践经历写出彩　 50
1.5.1 内容撰写技巧　 50
1.5.2 书面表达技巧　 56
拓展：关于“STAR法则”　 62
1.6　英文简历中的注意事项　 64

第 2 章　申请与投递
2.1　网站申请　 71
2.1.1 网站申请注意事项　 71
2.1.2 常见被淘汰原因　 74
2.2　邮箱投递注意事项　 76
拓展：海投、宣讲会和内部推荐　 82

第 3 章　笔试
3.1　笔试常识　 92
3.1.1 笔试的目的　 92
3.1.2 笔试的内容　 92
3.1.3 笔试的形式　 93
3.1.4 笔试的评分　 94
3.2　认知能力测试　 94
3.2.1 笔试与题库供应商　 94
3.2.2 内资题库　 96
3.2.3 外资题库　 104
3.3　专业能力测试　 113
3.4　笔试的难点与准备工作　 121
3.4.1 笔试的难点　 121
3.4.2 笔试的准备工作　 123
拓展：如何应对性格测试　 125

第 4 章　面试
4.1　群面：无领导小组讨论　 128
4.1.1 无领导小组讨论的本质和难点　 130
4.1.2 无领导小组讨论面试流程　 134
4.1.3 无领导小组讨论的评分规则　 146
4.1.4 无领导小组讨论的常见题型、解题思维与解题技巧　 148
4.1.5 无领导小组讨论中的高频场景与应对技巧　 174
4.2　单面　 182
4.2.1 单面中的面试官　 183
4.2.2 单面题目的题型分类、命题原理及回答要点　 185
4.2.3 高频面试题精讲　 200
4.3　视频面试和电话面试　 226
4.3.1 面试官：HR或第三方招聘专员　 227
4.3.2 目的：初筛—提高效率，降低成本　 227
4.3.3 注意事项　 228
4.3.4 疫情下的视频面试　 230
4.4　VI面试与AI面试　 230
4.4.1 一种更为高效的初筛面试　 230
4.4.2 面试题目　 231
4.4.3 面试目的　 234
4.4.4 注意事项　 235
拓展1：单面的难点—输入与输出&理性认同与感性认同　 236
拓展2：面试中应该如何谈薪　 236
拓展3：面试结束后可以做些什么以提升录用率　 236

第 5 章　入职
5.1　录用意向书与offer　 238
5.1.1 什么是录用意向书？　 238
5.1.2 什么是offer？　 239
5.1.3 offer和录用意向书的法律效力　 239
5.1.4 offer小贴士　 240
5.2　三方协议　 241
5.2.1 什么是三方协议　 241
5.2.2 三方协议的用处　 242
5.3　劳动合同　 242
5.3.1 什么时候签劳动合同　 243
5.3.2 劳动合同怎么签　 243

结语　 244

附录　 246