工时与工资实务操作指南及疑难解析

目 录
第 一章 工作时间在人力资源管理中的灵活运用
第 一节21.75、20.83和20.92的前世今生
第二节20.83和21.75的适用范围差异
第三节工作日VS计薪日VS自然日VS自然月
实例分析：做1休1的企业该如何运用工时
总结与思考：劳动合同的起止时间计算是否会有所变化

第二章 工时制度中的“3 2”
第 一节 标准工时制的理解与运用
第二节 不定时工时制的理解与运用
第三节 综合工时制的理解与运用
第四节 缩短工时制的理解与运用
第五节 计件工时制的理解与运用
实例分析：居家办公与移动办公对考勤的影响
总结与思考：完善特殊工时对企业和员工未来的变化

第三章 薪资计算过程中的5大要点解析
第 一节 工资总额、平均工资与出勤工资的实践操作
第二节 时薪制VS日薪制VS月薪制VS年薪制
第三节 当地最低工资标准的含金量与适用范围
实例分析：正确的算法——出勤天数比例计算法
总结与思考：每月月薪、日薪、时薪是否一样

第四章 劳动用工政策下的加班时间与加班工资管理
第 一节 加班时长与加班认定管理
第二节 加班工资基数与比例计算
第三节 加班与值班的差异及注意事项
实例分析：从劳动争议典型案例看加班管理的趋势

第五章 假期管理与工时、工资的关联
第 一节双休日VS公休日
第二节法定节假日VS法定假期VS特殊休假日
第三节企业常见假期的计时和计薪方式
实例分析：2020年国庆节与中秋节是同一天，为什么加班费不是6倍工资
总结与思考：当假日和假期出现“重合”时，企业在用工管理工作方面需注意哪些问题

第六章 薪酬架构与工资科目
第 一节 常规工资表的科目构成及计算方式
第二节 工资VS补贴VS奖金
第三节 年终奖VS年底双薪VS其他奖金
第四节 年终奖个人所得税缴纳的前世今生
实例分析：新《个税法》下的税前工资与税后工资还能随便谈吗
总结与思考：如何妥善处理降薪与延迟支付

第七章 “四大金刚”管理中工时与工资的注意事项
第 一节 违约金的法定情形与金额计算公式
第二节 代通知金的支付情形与基数计算
第三节 经济补偿金的基数与年限认定
第四节 经济赔偿金的基数与年限认定
实例分析：年终奖在经济补偿金中的计算技巧
总结与思考：“双基数”封顶在2008年之前和2020年之后的实用指南

第八章 不同薪酬种类该如何缴纳社保费和个税
第 一节 工资项目的种类
第二节 和社保费相关的薪酬种类
第三节 《会计法》中的工资项目
第四节 和个税相关的薪酬种类
第五节 黄金薪酬种类：低缴费 低缴税
实例分析：工资薪金VS劳务所得VS经营所得
总结与思考：薪酬拆分的运用与本质

第九章 离职管理中的工时与工资实务
第 一节 离职支付涉及的项目
第二节 离职支付项目的时间节点
第三节 擅离的离职支付的处理方式
实例分析：结束劳动关系后，企业是否可以不支付年终奖
总结与思考：如何妥善处理工资条、工资证明等工资凭证

第十章 常见工时与工资疑难解答
第 一节 前12个月平均工资计算过程中的特殊情形
第二节 做6休1类的企业的注意事项
第三节 病假管理最复杂的地方之一——上海
第四节 提成的合理发放
第五节 疫情下企业工时与工资的常见问题处理