政府规制下国有企业高管薪酬改革研究：基于分层和分类的双视角

第1 章　绪论1
1. 1　研究背景1
1. 2　研究意义2
　　1. 2. 1　理论意义2
　　1. 2. 2　实践意义3
1. 3　研究目的3
1. 4　研究对象的界定4
　　1. 4. 1　国有企业4
　　1. 4. 2　高管人员6
　　1. 4. 3　高管薪酬的性质8
1. 5　研究思路、方法及内容安排10
　　1. 5. 1　研究思路10
　　1. 5. 2　研究方法12
　　1. 5. 3　研究内容12
1. 6　研究的创新14
第2 章　国有企业高管薪酬相关理论研究基础16
2. 1　高管薪酬的基本理论16
　　2. 1. 1　效率工资理论17
　　2. 1. 2　委托代理理论17
　　2. 1. 3　人力资本理论18
2. 2　国内外企业高管薪酬研究的进展20
　　2. 2. 1　国外企业高管薪酬研究的进展20
　　2. 2. 2　国内企业高管薪酬研究的进展25
　　2. 2. 3　文献评述30
2. 3　小结31
第3 章　国有企业高管薪酬的形成机制分析32
3. 1　引言32
3. 2　国有企业高管劳动力市场的供需分析33
3. 3　国有企业委托代理关系的理论及应用分析34
　　3. 3. 1　国有企业的特殊性34
　　3. 3. 2　多任务委托代理模型36
3. 4　加入身份的委托代理模型40
　　3. 4. 1　国有企业高管身份的特殊性40
　　3. 4. 2　加入双重身份的委托代理关系分析41
3. 5　小结45
第4 章　政府规制下国有企业高管薪酬制度改革: 历史演变与现实判断46
4. 1　国有企业改革的历史过程47
　　4. 4. 1　国有企业的建立阶段(1949—1977 年) 47
　　4. 4. 2　国有企业的兴起阶段(1978—1991 年) 48
　　4. 4. 3　国有企业的探索阶段(1992—2002 年) 49
　　4. 4. 4　国有企业的进展阶段(2003—2012 年) 50
　　4. 4. 5　国有企业的深化阶段(2013 年至今) 52
4. 2　国有企业薪酬制度的演变54
　　4. 2. 1　国有企业建立阶段的薪酬制度(1949—1977 年) 54
　　4. 2. 2　国有企业兴起阶段的薪酬制度(1978—1991 年) 55
　　4. 2. 3　国有企业探索阶段的薪酬制度(1992—2002 年) 56
　　4. 2. 4　国有企业进展阶段的薪酬制度(2003—2012 年) 58
　　4. 2. 5　国有企业深化阶段的薪酬制度(2013 年至今) 60
4. 3　国有企业高管薪酬制度改革61
　　4. 3. 1　国有企业高管薪酬制度的建立阶段(1978—1991 年) 61
　　4. 3. 2　国有企业高管薪酬制度的探索阶段(1992—2002 年) 62
　　4. 3. 3　国有企业高管薪酬制度的规范阶段(2003—2012 年) 63
　　4. 3. 4　国有企业高管薪酬制度的完善阶段(2013 年至今) 65
4. 4　国有企业高管薪酬的现状分析66
　　4. 4. 1　国有企业高管薪酬水平状况分析66
　　4. 4. 2　国有企业和非国有企业高管薪酬的对比分析68
　　4. 4. 3　国有企业高管与普通员工薪酬的对比分析70
　　4. 4. 4　不同行业之间的国有企业高管薪酬的对比分析73
4. 5　小结75
第5 章　分类视角下国有企业高管薪酬制度实证研究77
5. 1　引言77
5. 2　研究设计78
　　5. 2. 1　样本选取与数据来源78
　　5. 2. 2　变量设计及说明79
　　5. 2. 3　模型构建80
　　5. 2. 4　变量的统计性描述80
5. 3　估计结果及分析82
　　5. 3. 1　基本估计结果82
　　5. 3. 2　子样本估计结果83
5. 4　稳健性检验85
　　5. 4. 1　重新界定高管薪酬变量的稳健性检验85
　　5. 4. 2　基于托宾Q 值的稳定性检验86
5. 5　小结87
第6 章　分层视角下国有企业高管薪酬制度实证研究91
6. 1　引言91
6. 2　研究设计92
　　6. 2. 1　样本选取与数据来源92
　　6. 2. 2　变量设计及说明93
　　6. 2. 3　模型构建94
　　6. 2. 4　变量的统计性描述94
6. 3　估计结果及分析96
　　6. 3. 1　基本估计结果96
　　6. 3. 2　子样本估计结果97
6. 4　稳健性检验101
　　6. 4. 1　基于CEO 和CFO 样本的稳定性检验101
　　6. 4. 2　基于托宾Q 值的稳定性检验102
6. 5　小结103
第7 章　国外国有企业高管薪酬制度的借鉴106
7. 1　引言106
7. 2　国外国有企业高管薪酬制度的比较107
　　7. 2. 1　美国国有企业高管薪酬制度107
　　7. 2. 2　日本国有企业高管薪酬制度112
　　7. 2. 3　新加坡国有企业高管薪酬制度118
7. 3　国外国有企业高管薪酬制度的启示120
　　7. 3. 1　政府与国有企业关系的合理定位120
　　7. 3. 2　国有企业高管薪酬的分类与分层管理121
　　7. 3. 3　长期激励的薪酬激励形式122
　　7. 3. 4　国有企业高管薪酬信息的披露122
7. 4　小结123
第8 章　研究结论与展望124
8. 1　主要研究结论124
　　8. 1. 1　理论分析的主要结论124
　　8. 1. 2　实证分析的主要结论124
　　8. 1. 3　历史分析的主要结论125
　　8. 1. 4　比较分析的主要结论126
8. 2　政府规制下国有企业高管薪酬制度改革的建议126
　　8. 2. 1　培养职业经理人才市场126
　　8. 2. 2　构建分类分层双重薪酬模式128
　　8. 2. 3　完善国有企业高管薪酬的监督机制130
　　8. 2. 4　加大国有企业高管薪酬信息公开性131
8. 3　目前研究不足和未来研究展望132
附录133
附录A　国有企业改革政策文件汇总表133
附录B　国有企业高管薪酬政策汇总表135
参考文献137
后记147