创新、协调、绿色、开放、共享的“五大”理念，是我国进入新发展阶段、构建新发展格局的系统理念，其中绿色发展更是以全新的理念指明了发展的方向。随着绿色发展指向性的逐步明确，绿色思想不仅在社会民众中得以传播，而且在企业经营中也受到重视，绿色管理成为企业全新的管理理念。但是绿色管理理念在具体实践中，由于受到资金、技术、人才及企业效益目标等因素的影响，绿色管理经常表现为逃避环保惩罚的应急性措施。被动式的企业绿色管理理念不足以从根本上达到企业绿色经营的目的。另外，从已有的研究成果来看，绿色人力资源管理在促进员工绿色行为方面起着关键作用，但是关于“绿色”的理解存在差异。员工行为的改变得益于员工个体对行为改变措施的认知和评价，被动式的绿色管理难以激发员工自发、自愿的绿色行为。因此，在研究企业实施绿色人力资源管理时，必须研究员工如何理解并响应绿色管理。从个体感知视角探讨员工在工作过程中的绿色化产生机制、边界条件等，以此为基础促进绿色组织公民行为的产生，具有很强的理论和实践意义。本书综合文献研究、质性研究、量化分析方法进行理论研究和实证检验。首先，通过文献研究系统梳理了绿色内涵、绿色人力资源管理、员工绿色行为、感知和行为关系等文献，提出尚且存在的和值得研究的问题。其次，在文献研究的基础上，对企业人员进行深度访谈。依据扎根理论方法对访谈所得资料进行编码，形成主范畴的典型关系。再次，根据质性研究结论，通过开发量表，形成问卷。采用问卷调查获得量化分析数据，进而对员工个体感知及行为响应的关系进行实证检验，构建了员工工作绿色化的模型。后，根据研究结论提出相应的管理建议。
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