企业内部冲突管理与员工建言

　　本书关注了组织管理中两个非常重要的领域——冲突管理与员工建言。作者在两个领域开展了一系列原创性研究，本书在述评这两个领域的文献的基础上，系统地梳理了作者的开创性的研究成果。在理论创新的基础上，本书也结合了作者在企业中进行质化研究的大量实例、以及国内外的典型案例，为管理者有效管理冲突、鼓励员工建言、促进建言对创新的正面影响，提供了诸多实践启示。

　　魏昕，对外经济贸易大学国际商学院教授、博士生导师，研究方向为冲突管理、员工建言、创新、人机协同背景下的组织管理等。在国内外学术期刊上发表多篇研究成果，包括Journal of Applied Psychology、Journal of Occupational and Organizational Psychology、《管理世界》等。主持国家自然科学基金项目3项、省部级基金项目2项。获“北京市优秀青年人才”称号，中国管理研究国际学会第五届双年会论文奖，对外经济贸易大学教学基本功比赛二等奖、教学演示奖，北京大学学术创新奖等。担任Asia Pacific Journal of Management、《管理学季刊》评审委员会成员，《中国人力资源开发》特刊编辑，《管理世界》、《心理学报》、Management and Organization Review等期刊评审专家。