科研事业单位绩效评价体系研究：以贵州省属科研事业单位为例

定　价：¥59.00

作　者：	张大林
出版社：	经济科学出版社
丛编项：
标　签：	暂缺

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ISBN：	9787521837162	出版时间：	2022-07-01	包装：	平装-胶订
开本：	128开	页数：	568	字数：

内容简介

　　本书在多方面的文献研究与分析基础上，针对省属科研事业单位的研究主体设计问卷并调研，对科研单位中工作人员进行科研成果、教学质量、行政满意度、社会交流和人才培养等多方面的绩效评价信息收集，对收集的问卷进行数据归纳，分析得到科研单位中不同群体（不同学历、职称、工作岗位、单位类别、工作年限等）之间对科研成果、教学质量、行政满意度、社会交流和人才培养的感官差异以及次重点。对贵州省省属科研事业单位的人事管理与绩效评价提供参考性的理论依据，同时也有利于现有绩效评价体系进一步适应科研事业单位主体，对于有关单位充分调动员工工作积极性、提高工作效率具有重要意义。

作者简介

　　张大林，男，汉族，1974年12月生，中共党员，大学本科学历，工商管理硕士，副教授。现任贵州大学党委常委、副校长；贵州人民武装学院（贵州大学人民武装学院）院长、党委副书记、副政委。

图书目录

第一章引言
第一节绪论
第二节研究内容和结构
第三节研究方法和技术路线图
第四节科研事业单位的定义及其分类
第五节主要创新点
第六节科研事业单位绩效评价的原则
第七节科研事业单位绩效评价方法综述
第八节科研事业单位绩效评价存在的问题
第二章相关理论文献综述
第一节绩效评价与绩效管理理论
第二节系统科学理论
第三节科研成果研究综述
第四节人才培养研究综述
第五节教学质量研究综述
第三章数据分析和人口统计学分析
第一节问卷设计
第二节研究数据分析
第三节人口统计学分析
第四章实证分析
第一节信度与效度检验
第二节模型修正
第五章结论与政策建议
第一节结论
第二节政策建议
第三节存在的问题与不足
参考文献