在当前的知识经济时代，组织越来越依赖于知识型团队来制定创造性的问题解决方案，以应对快速变化的市场环境。通过整合不同领域专家的独特知识或技能，知识型团队可以获得广泛的问题视角和创造新的知识。知识异质性是知识型团队的典型特征，也是激发团队创造力的一个重要因素。然而，知识异质性并非所有情况下都能对团队创造力产生积极的影响，它也可能会限制有效的知识共享，以及导致诸多负面问题。因此，有必要揭示知识异质性与团队创造力之间的作用关系，以解释知识异质性所产生的不同影响。本研究通过采用理论分析、实验研究、案例探索和实证检验等多种方法，从互动认知的视角探讨了知识异质性对团队创造力的影响机制问题。
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