高校图书馆员心理研究（以陕西高校为例）

第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究意义
第三节 研究框架
第二章 文献回顾
第一节 社会交换理论
第二节 互惠理论
第三节 心理契约
第四节 组织支持感
第五节 领导—成员交换关系
第三章 图书馆员心理问题的研究综述
第一节 图书馆员的过去、现在、未来
第二节 图书馆员的边缘化问题
第三节 图书馆员的情绪管理
第四节 图书馆员的职业倦怠
第五节 本章小结
第四章 图书馆员心理契约实证研究
第一节 研究背景
第二节 心理契约内涵
第三节 研究过程及方法
第四节 结果分析
第五节 本章小结
第五章 高校图书馆员心理契约违背研究
第一节 心理契约违背概念
第二节 智慧化时代背景下高校图书馆员心理契约违背问题的提出
第三节 研究过程及结果分析
第四节 对策建议
第五节 本章小结
第六章 图书馆员组织支持感实证研究
第一节 图书馆员组织支持感研究背景
第二节 图书馆员组织支持感内涵
第三节 实证调研过程及方法
第四节 调研结果分析
第五节 本章小结
第七章 智慧化时代背景下图书馆工会组织支持感实证研究
第一节 研究假设
第二节 研究工具
第三节 研究方法
第四节 实证研究结果分析
第五节 本章小结
第八章 图书馆领导一成员交换关系实证研究
第一节 图书馆领导一成员交换关系的研究背景
第二节 图书馆领导一成员交换关系内涵
第三节 研究过程及方法
第四节 结果分析
第五节 本章小结
第九章 领导一成员交换关系、组织支持感对图书馆员的创新行为影响
第一节 研究背景
第二节 理论分析和研究假设
第三节 研究方法及过程
第四节 正式问卷测试结果分析
第五节 本章小结
第十章 “柴门霍夫效应”对陕西省高校图书馆创新人才心理契约的影响
第一节 图书馆员产生“柴门霍夫效应”的原因分析
第二节 “柴门霍夫效应”对创新人才的心理契约影响
第三节 “柴门霍夫效应”对创新人才心理平衡的影响
第四节 本章小结
第十一章 图书馆“快乐文化”体系构建研究
第一节 图书馆文化及“快乐文化”的内涵
第二节 图书馆塑造“快乐文化”的现实意义
第三节 图书馆“快乐文化”体系的构建
第四节 本章小结
第十二章 结论与展望
第一节 心理契约重建策略
第二节 提升馆员的组织支持感
第三节 建设高质量的领导—成员交换关系
第四节 如何构建图书馆“快乐文化”
第五节 研究局限和未来展望
参考文献
后记