薪酬外部公平性对高管行为选择影响研究

　　本著作从行为经济学视角研究薪酬外部公平性对高管机会主义行为以及薪酬契约影响，揭示薪酬外部公平性对高管行为影响机理。具体结构安排如下：（1）薪酬外部公平性基础理论，包括绪论、薪酬外部公平性对高管行为影响机理以及高管薪酬公平性计量方法；（2）薪酬外部公平性对高管机会主义行为影响，包括薪酬外部公平性对高管过度在职消费、非效率投资以及盈余平滑影响；（3）薪酬外部公平性对高管薪酬契约影响，包括薪酬外部公平性对高管薪酬粘性以及高管薪酬同业参照选择影响。

　　孙世敏，东北大学工商管理学院教授，管理学博士，博士生导师，中国注册会计师协会非执业会员。担任《中国管理科学》、《管理评论》、《中国工业经济》等国家自然基金委认定的A级学术期刊审稿人，教育部人文社科基金、中国博士后科学基金及省部级科研课题评审专家。长期从事业绩评价与激励机制以及管理会计理论与方法研究，在《会计研究》、《管理评论》、《系统管理学报》、《中国工业经济》、《中国管理科学》及《管理工程学报》等国内重要学术期刊发表论文100余篇。曾主持国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金一般项目、教育部人文社会科学基金及博士点专项基金（博导类）项目、中国博士后科学基金项目、辽宁社会科学规划基金项目等纵向科研课题10余项。获得辽宁省哲学社会科学成果奖（政府奖）1项，出版专著2部和教材5部。