迟巍，清华大学经济管理学院领导力与组织管理系长聘副教授，经济管理学院院长助理。1998年获得中国人民大学经济学学士学位。 2003年获得美国明尼苏达大学（University of Minnesota）人力资源管理与工业关系博士学位。2003年8月至2005年7月在美国堪萨斯州立大学（Kansas State University）任助理教授。2005年8月回国加入清华大学经济管理学院。讲授管理学、薪酬管理、人力资源经济学等课程，出版教材《人力资源经济学》。研究领域为薪酬激励、劳动关系、中国劳动力市场。研究项目涉及：企业薪酬结构、水平、奖励计划对员工激励和绩效的影响；人力资本、薪酬激励和员工创新和绩效的关系；中国劳动力市场收入分配和收入差距。 主持多项国j级、校级科研项目。在国际期刊Journal of Applied Psychology， Human Resource Management Journal， Industrial Relations， Journal of Labor Research， Journal of Comparative Economics， China Economic Review 发表多篇英文文章； 在《管理世界》《管理科学学报》《中国软科学》等国内期刊发表多篇中文学术论文。美国经济学会会员、美国管理学会会员、中国留美经济学会会员。
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