人力资本结构与经济转型研究

　　以人力资本结构与经济转型为题，在对各地区全要素生产率、绿色全要素生产率的测度、人力资本、人力资本结构进行测度分析的基础上。判别区域经济增长方式，探讨经济转型标准，实证检验人力资本结构对中国城市全要素生产率、绿色全要素生产率增长的作用机理；为评价我国城市经济增长质量，促进经济增长方式转型，优化人力资本结构等提供实证支持；探索中国人力资本结构的演变特征与规律，发现其进程中可能存在的问题，完善创新机制，提升经济可持续发展的动力，为优化人力资本结构，促进经济长期可持续增长提供政策建议。具体来说，内容包括：（1）中国城市人力资本结构及空间分布研究。其中的创新和特色主要是：对人力资本的分类从人力资本功能出发，体现资本的属性、创新的属性和在内生经济增长中的溢出性。（2）经济绩效测度与经济转型研究。其中的创新和特色主要是：为经济转型提供可以量化的判断标准；将经济转型与TFP和GTFP联系起来，将TFP和GTFP与技术进步形式联系起来。（3）建立空间计量分析模型，研究三类人力资本对TFP和GTFP的直接效应和间接效应，分析不同类型人力资本对经济增长方式转型起到的作用，研究在创新驱动型经济增长模式建设中对人力资本结构的差异化需求。其中的创新和特色主要是：通过建立空间计量分析模型分析不同类型人力资本对TFP和GTFP的直接效应和间接效应，将这两种效应与内生增长理论中人力资本的内部效应和外部效应相对应，提供了实证分析内生增长理论中人力资本内生机制的新方案。使用三种不同空间权重矩阵反映人力资本空间溢出路径的差异；通过引入三个控制变量反映人力资本对TFP和GTFP效应的稳健性。

　　曹泽，男， 1969年10月出生，博士，教授。在新增长理论，人力资本理论，创新绩效测度及科技资源配置等方面取得一定的成果。已发表论文50余篇，其中发表在《科研管理》的文章入选科技部科技情报研究所2012年“精品期刊**学术论文”（中国**者F5000），发表在《科学学与科学技术管理》上的文章获第七届安徽省优秀论文二等奖。