企业合规管理+人力资源管理（套装2册）

《企业合规管理实战入门》
目　录

第一章 企业合规实务概述　8

第一节 企业合规与企业合规风险　8

第二节　推进企业合规的意义和企业合规的主要内容　13

第三节　企业合规文化建设　18

第二章　企业合规组织体系的构建　21

第一节 企业构建合规管理组织体系需要注意的几个问题　21

第二节　构建企业合规组织体系的具体实践　26

第三章　合规管理制度体系构建　36

第一节 制定企业合规基本制度　36

第二节　制定好企业合规政策下的员工守则　47

第四章　企业合规实务中的商业伙伴管理问题　59

第一节 商业伙伴的概念及对于企业合规的意义　59

第二节　如何开展商业伙伴合规尽职调查的一般程序　60

第三节　如何开展合规尽职调查的额外程序　71

第四节　合规尽职调查的豁免　74

第五章　中国企业合规体系建设中的反商业贿赂体系的构建　82

第一节 重视反商业贿赂的意义及商业贿赂的界定　82

第二节　特殊支出管理　90

第三节　业务活动中的反贿赂和反欺诈防范问题　94

第四节　合同签署后的合规监督　102

第五节　具备高风险性的特殊支出合规审查　104

第六章　人事合规与合规培训　122

第一节 人事合规　122

第二节　合规培训　126

第七章　合规举报机制与违规调查　133

第一节 合规举报机制　133

第二节　举报信息的处理和违规调查　141

第八章　中国企业如何应对世界银行的合规制裁　147

第一节 中国企业应对世界银行合规制裁概述　147

第二节　企业在参与世行项目投标前的合规风险评估及应对　154

第三节　中国企业被世界银行合规调查与制裁的应对　161

第九章　出口管制合规管理　172

第一节 出口管制合规概述　172

第二节　美国贸易管制政策解读与近期形势分析　173

第三节　贸易合规管理体系与风险管理　185

第十章　企业数据合规　190

第一节 数据合规概述　190

第二节　近期数据合规的立法动态　193

第三节　企业数据合规的管理　197

第十一章　企业行政合规建设　205

第一节 我国企业行政合规之建设现状　205

第二节　企业行政合规之重点发展领域　209

第三节　行政机关对企业合规采取的监管方式　212

第四节　企业如何应对行政机关在合规管理上的考察与监管　220

第十二章　“合规不起诉”制度下的企业刑事合规建设　231

第一节 “合规不起诉”制度在我国的起源与发展　231

第二节　全面认识检察机关推进企业合规改革的总体司法政策　232

第三节　合规改革试点下企业如何应对考察与监管　256

参考文献　267



《人力资源管理合规实战入门》
第一部分 员工招聘篇　1

第一章 人才招聘阶段的合规管理　3

第二章　员工个人信息的合规管理　15

第三章　录用通知书的合规管理　31


第二部分　员工入职试用篇　37

第四章　劳动合同签订的合规管理　39

第五章　试用期的合规管理　53


第三部分　员工管理篇　71

第六章　计薪工作时间的合规管理　73

第七章　工时与加班的合规管理　83

第八章　带薪年休假的合规管理　97

第九章　薪酬的合规管理　111

第十章　奖金与提成的合规管理　131

第十一章　“三期”女职工的合规管理　141

第十二章　医疗期员工的合规管理　167

第十三章　特殊疾病员工的合规管理　179

第十四章　工伤员工的合规管理　187


第四部分　员工离职篇　219

第十五章　劳动合同终止的合规管理　221

第十六章　劳动者单方解除劳动合同的合规管理　237

第十七章　用人单位单方解除劳动合同的合规管理　257

第十八章　无过失性解除劳动合同的合规管理　269

第十九章　过错解除的合规管理　291