乔法官说法100题：劳动纠纷实务问答及典型案例评析

第一部分 法律实务问答
第一章 劳动关系的确认与劳动合同的签订
1．临时性的用工就是劳务关系吗？
2．签订无固定期限劳动合同有什么条件吗？
3．事业单位应如何与员工签订聘用合同？
4．如何区分合伙关系与劳动关系？
5．违法约定试用期该承担什么样的责任？
6．已依法享受养老保险待遇的退休人员我们能用吗？
7．开网店同时再工作就不构成劳动关系了吗？
8．如何区分私人雇佣与公司雇佣？
9．临时用工的情况下合同该怎么签订呢？
10．有含聘用通知的邮件还需承担未签书面合同的责任吗？
11．挂靠经营就可以不受劳动法约束了吗？
12．约定不缴纳社会保险要承担怎样的法律责任？
13．用人单位合并分立的，同一用人单位工作年限如何计算？
第二章 劳动报酬及各项待遇
14．不服从岗位调动能停发工资终止合同吗？
15．劳动合同约定外的报酬能随意扣发吗？
16．客户欠款，公司可以直接扣销售员提成吗？
17．能从试用期工资倒推确定转正工资吗？
18．企业清算期间的工资如何发放？
19．约定最低工资包含加班费合法吗？
20．做一休一加班工资怎么算？
21．明确约定月薪中包括加班工资还能主张加班费吗？
22．没填写加班申请单就不算加班吗？
23．福利年假未休能否要求折算工资？
24．年休假过期就作废吗？
25．劳动者不辞而别还要给他享受年休假待遇吗？
26．挂靠单位欠付工作人员工资谁来承担责任？
27．病假工资该怎么发？
28．疫情期间的工资该怎么付？
29．请病假的员工我们该怎么管才好？
30．高管的薪酬谁说了算？
31．什么是企业年金制度？
32．骗领社会保障待遇可被追究刑事责任
第三章 工伤、职业病待遇及女职工特别保护
33．用人单位应对本单位产生的职业病危害承担责任
34．试用期的职工能否享受医疗期待遇？
35．疑似职业病职工在医学观察期待遇如何？
36．挂靠车辆的司机死亡后责任由谁承担？
37．工伤职工不能从事原工作该如何安排？
38．工伤停工留薪期待遇如何确定？
39．对工伤认定意见或鉴定结论有异议怎么办？
40．未进行职业病相关体检但已离职该怎么办？
41．客观情况发生重大变化时，女职工权益如何保障？
42．三期内的女职工该如何管理？
……
第二部分 典型案例评析
附录