注册 | 登录读书好,好读书,读好书!
读书网-DuShu.com
当前位置: 首页出版图书人文社科法律法律知识读物HR大律师:劳动争议仲裁诉讼实战

HR大律师:劳动争议仲裁诉讼实战

HR大律师:劳动争议仲裁诉讼实战

定 价:¥79.00

作 者: 游本春,林燕,卓家鹏 著
出版社: 法律出版社
丛编项:
标 签: 暂缺

购买这本书可以去


ISBN: 9787519768935 出版时间: 2022-08-01 包装: 平装
开本: 16开 页数: 311 字数:  

内容简介

  本书分为程序篇和实体篇。程序篇的内容主要介绍了劳动争议解决的两种核心办法:仲裁和诉讼。实体篇又分为总论和分论,总论介绍了劳动争议案件的处理、请求与抗辩以及举证;分论对实践中常见的劳动争议问题逐一进行介绍,包括加班费、经济性裁员、违约金、经济补偿等内容。主要包含该问题的具体构成要件,相关计算内容,实践中的司法案例,劳动者或者用人单位可以抗辩的理由等。 本书内容源于律师实务,站在劳动者和用人单位双重角度,针对劳动争议常见请求的确定、庭审抗辩、举证质证等内容进行全方位编写,供读者参考。

作者简介

  游本春 硕士研究生导师,盈科全国劳动与社会保障专业委员会副主任,北京盈科(昆明)律师事务所高级合伙人、劳动人事部主任,风控猫劳动用工法律体检平台、风控狮劳动用工法律管控平台、正胜法律讲堂、法叮律师智慧办案平台创始人。 专业领域:劳动争议、劳动用工法律风险与合规管理专项。 林燕 浙江台温律师事务所副主任,台州市第五届、第六届政协委员,台州市律协公司与破产委员会主任,全国律协公司专业委员会干事。 专业领域:破产清算与重整、劳动用工法律风险与合规管理专项、企业法律顾问。 卓家鹏 北京盈科(昆明)律师事务所劳动人事部执行主任,北京盈科(全国)劳动与社会保障法律专业委员会委员,风控猫劳动用工法律体检平台特聘讲师,风控狮劳动用工法律管控平台特聘顾问。 专业领域:劳动争议、劳动用工法律风险与合规管理专项、企业常年法律顾问、用工模式设计、保密方案设计、服务期方案设计、企业经济性裁员、建立标准合同文本体系、仲裁、诉讼案件代理。

图书目录

目 录
程序篇
第一章 劳动争议的处理方式
 一、自行和解
 二、第三方调解
 三、劳动保障监察
 四、劳动仲裁
第二章 劳动仲裁
 一、申请劳动仲裁前的准备工作
 二、申请劳动仲裁
 三、劳动仲裁程序
 四、仲裁处理
 五、回避
 六、送达
 七、仲裁审理期限
第三章 诉讼
 一、要不要起诉
 二、诉讼立案
 三、关于终局裁决
实体篇
总 论
第四章 劳动争议案件的处理
 一、仲裁、诉讼案件的处理思路
 二、事实认定与适用法律
第五章 请求与抗辩
 一、请求
 二、抗辩
第六章 劳动争议案件中的举证
 一、待证事实
 二、举证责任分配
 三、举证要求
分 论
第七章 确认劳动关系
 一、认定存在劳动关系的构成要件
 二、对确认劳动关系请求的抗辩
 三、请求确认存在劳动关系的举证
第八章 工资报酬
 一、劳动报酬
 二、加班费
 三、年休假工资报酬
第九章 赔偿金
 一、加付赔偿金
 二、因未订立书面劳动合同的二倍工资差额
 三、因未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额
 四、因违法约定试用期的赔偿金
第十章 解除(终止)劳动合同的责任
 一、因解除(终止)劳动合同的经济补偿
 二、代通知金
 三、因违法解除(终止)劳动合同的赔偿金
 四、以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同
 五、以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同
 六、以劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同
 七、以劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正为由解除劳动合同
 八、以劳动合同无效为由解除劳动合同
 九、以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同
 十、以劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同
 十一、以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作为由解除劳动合同
 十二、以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议为由解除劳动合同
 十三、经济性裁员
 十四、因劳动者违法解除劳动合同造成的损失
第十一章 保密与竞业限制
 一、因违反保密义务的法律责任
 二、竞业限制经济补偿
 三、因解除竞业限制约定的经济补偿
 四、因违反竞业限制义务的违约金
第十二章 服务期与社会保险待遇
 一、因违反服务期约定的违约金
 二、社会保险待遇损失

本目录推荐