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新时代背景下青年科技人才激励与评价体系研究

新时代背景下青年科技人才激励与评价体系研究

定 价:¥88.00

作 者: 李浩然,张杰,王箐 著
出版社: 经济管理出版社
丛编项:
标 签: 暂缺

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ISBN: 9787509687482 出版时间: 2022-09-01 包装: 平装-胶订
开本: 16开 页数: 字数:  

内容简介

  新时代背景下的青年人才培养需要适应当前国家形势,形成完善的青年科技人才培养、评价和激励体系是构建我国产业技术发展支撑体系的核心内容。本书研究了我国新时代青年科技人才激励与评价体系:首先,提出了新时代产业技术中科技创新人才体系研究的重要意义;其次,从青年科技人才激励的理论基础、激励的机制、激励的创新模式及评价体系四个方面阐述了本书的主旨内容;最后,总结了新时代背景下青年创新科技人才激励与评价体系的未来发展。本书理论与实践相结合,为研究高校人才培养方面专业的师生提供了翔实的理论资料。

作者简介

  李浩然, 硕士,中级职称,现任职于山东青年政治学院,马来西亚玛拉工艺大学在读博士,研究方向为人才资本开发、人事信息管理。参与多项省部级科研项目,参编著作、教材多部,公开发表学术论文近10篇,获得济南市历城区“稼轩人才”等荣誉称号。张杰, 硕士,正高级职称,山东青年政治学院教学名师,聊城大学兼职硕士研究生导师、首都经济贸易大学兼职硕士研究生导师。主持或参与省级教学改革研究项目2项,获山东省教学成果奖一等奖1项。主持或参与山东省社会科学规划项目等省部级课题6项,出版专著和教材6部,发表学术论文30余篇。获山东省社会科学优秀成果二等奖1项,山东高等学校优秀科研成果奖三等奖1项。担任山东省生产力学会常务理事、山东省对外经济学会常务理事、山东省世界经济学会常务理事。王箐, 博士,副高级职称,山东青年政治学院优秀教师,研究方向为人力资本开发、青年人才发展。主持承担省级课题2项,参与国家ji课题1项,参与其他省部级科研项目多项,独立出版著作1部,公开发表学术论文10余篇,获得省级青年人才等荣誉称号。

图书目录

第一章 新时代背景下青年科技人才培养概述
第一节 青年科技人才的概念界定及分类
一、青年科技人才的概念
二、青年科技人才的本质特征:
三、青年科技人才的分类
第二节 青年科技人才的性格特征、需求特征与人力资本属性
一、青年科技人才的性格特征
二、青年科技人才的需求特征
三、青年科技人才的人力资本属性
第三节 青年科技人才是构建产业技术创新体系的关键
一、核心技术的解构、突破与人才支撑
二、青年科技人才要成为核心技术攻关的“领头羊”和生力军
三、坚持初心、勇于攀登,担负起科技创新历史使命
 
第二章 新时代背景下青年科技人才激励理论
第一节 激励概念界定
一、激励概述
二、激励的定义
第二节 管理学的激励理论
一、多因素激励理论
二、行为改造理论
三、过程激励理论
四、综合激励模式理论
五、知识型员工的激励理论
第三节 经济学的激励理论
一、团队生产理论
二、委托-代理理论
三、人力资本理论
第四节 企业青年科技人才激励理论的研究
 
第三章 新时代背景下青年科技人才激励机制
第一节 工作激励
一、相关激励理论
二、效率工资理论
三、分享工资理论
四、人力资本理论
第二节 组织激励 
一、组织激励的特点
二、组织激励的依托
三、组织激励的措施    
四、组织激励的体系
……
第四章 新时代背景下青年科技人才激励创新模式
第五章 新时代背景下青年科技人才评价体系构建
第六章 新时代背景下青年科技人才激励与评价的未来发展
参考文献
 

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