责任型领导、生态创新与企业环境绩效研究

　　围绕企业实施生态创新的驱动因素，以往学者进行了广泛的研究并取得了一定进展。但是已有研究缺乏从领导力的视角来考虑影响生态创新的前置因素，尤其忽略了可能对企业产生重大影响的高层管理者的领导力属性。鉴于此，《责任型领导、生态创新与企业环境绩效研究》按照“领导力-生态创新-企业环境绩效”的基本思路，在吸收利益相关者理论、高阶理论和资源基础理论等相关理论的基础上，从领导力这一全新视角展开对责任型领导、生态创新和企业环境绩效的关系研究，并检验了管理自主权在责任型领导与生态创新之间的调节作用。《责任型领导、生态创新与企业环境绩效研究》主要探讨了以下几个问题：一，责任型领导的维度构成；二，分析责任型领导对生态创新的影响，以及在不同管理自主权条件下两者关系的变化；三，揭示不同强度的生态创新对企业环境绩效的影响作用。具体地，该书通过大量的文献回顾，系统梳理已有研究取得的成果，明确相关变量的概念、维度、测量以及影响因素和作用结果，在理论研究的基础上提出该书的关系模型和研究假设。基于对208家制造型企业高层领导者进行问卷调查获取的样本数据，该书利用SPSS 24.0和AMOS 23.0软件进行了数据分析和假设检验。通过扎根研究得出，责任型领导包含关系构建、关系治理和共享导向3个维度，并且3个维度间具有层层递进的紧密联系。通过结构方程建模得出，关系构建、关系治理和共享导向均对渐进型生态创新具有正向影响；关系治理和共享导向均对激进型生态创新具有正向影响；关系构建对激进型生态创新的影响作用不显著；渐进型生态创新和激进型生态创新均对企业环境绩效具有正向影响，且激进型生态创新的影响更为显著。通过层级回归分析得出，管理自主权在共享导向与渐进型生态创新之间、共享导向与激进型生态创新之间以及关系治理与激进型生态创新之间具有显著的正向调节作用。

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