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交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法(原书第2版)

交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法(原书第2版)

定 价:¥79.00

作 者: [美] 哈罗德·D. 斯托洛维奇,[美]艾瑞卡·J. 吉普斯
出版社: 机械工业出版社
丛编项:
标 签: 暂缺

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ISBN: 9787111717287 出版时间: 2023-02-01 包装: 平装-胶订
开本: 16开 页数: 字数:  

内容简介

  本书通过对成人学习者的学习与工作方法的研究,向企业提供了可以提升员工学习效果与业绩的培训方案。本书引入了大量练习,目标是向培训师介绍杰出的培训原则。作者主张成人培训要以学习者为中心,学习不能变成培训师对学习者的简单灌输。培训师需要引导、激励学习者自愿主动地吸收新知识,掌握新技能。同时,成人培训需要教学者和学习者之间的对话,也就是进行交流和有意义的互动,从而改变学习者。如果你相信学习是愉快的、交互式的,如果你想要做真正的有效的培训,那么本书可以帮你成为一个好培训师。

作者简介

  哈罗德·D.斯托洛维奇(Harold D. Stolovitch)与艾瑞卡·J.吉普斯(Erica J. Keeps)有一个共同的理想——开发人类的潜能。他们在培训和工作表现方面的研究和实践经验加起来有70多年之久。他们凭借自己在研究和咨询方面的权威性,参与了众多大型组织和企业的培训项目,其中包括惠普、甲骨文、通用电气、亚洲电信等。他们是 HAS 学习与表现咨询有限公司(美国)及哈罗德·D. 斯托洛维奇有限公司(加拿大)的负责人,也是商业、工业、政府和军队领域的培训技巧和人力绩效研究专家。在40年的职业生涯中,哈罗德获奖无数,包括 Thomas F. Gilbert 专业成就奖和国际绩效促进协会(ISPI)*高荣誉——终身会员资格。基于在培训指导和绩效促进方面的出色贡献,艾瑞卡获得国际绩效促进协会( ISPI )卓越服务奖。

图书目录

目 录|
前言
|部分|
人类学习者
研究告诉我们什么
第1章 学习并非易事  / 2
挑战一  / 2
挑战二  / 4
本书创作意图  / 8
第2章 对一些“熟悉的术语”进行说明  / 9
基本词汇  / 9
两个关键原则:培训师、教练或者教育者的“修炼秘籍”  / 14
现场培训和借助远程技术手段培训的效果是相同的  / 16
本书有哪些内容及为何这样安排  / 17
请记住  / 19
第3章 人类学习者  / 20
什么是学习  / 21
我们如何学习:感知、过滤和记忆  / 23
对于学习者和培训师来说,这意味着什么  / 30
请记住  / 30
|第二部分|
优秀培训师须知
第4章 让学习者学有所成  / 34
不同类型的知识:陈述性知识与程序性知识  / 38
学习的关键要素  / 44
对于能力、知识背景和动机的适应程度的差异  / 49
请记住  / 51
第5章 成年人的学习原则  / 54
受欢迎的课程和不受欢迎的课程  / 55
成年人学习的四大关键原则  / 57
成人学习原则的关键  / 75
请记住  / 75
第6章 设计出色培训项目的五步模型  / 79
研究学习后总结出的六大通用原则  / 80
将培训内容结构化的通用模型  / 89
培训课程计划表  / 95
培训课程提纲  / 99
应用五步模型对现有培训进行改进  / 105
五步模型的终极回顾  / 107
请记住  / 107
第7章 帮助学习者记忆  / 112
元认知:掌控学习  / 113
认知策略:如何学得更快、更好、付出更少  / 119
请记住  / 133
|第三部分|
应用学到的知识
学习调查工作
第8章 培训方法及各种学习活动  / 136
4种主要培训方法  / 137
4种培训方法的融合  / 141
25项可用的培训活动  / 143
活动总结  / 166
活动篇闭环  / 167
请记住  / 168
第9章 测试与考试的区别  / 171
为什么要教给你这个小窍门  / 173
测试与考试  / 176
怎样设计测试  / 180
创造测试  / 184
请记住  / 191
|第四部分|
用科技手段培训和学习
第10章 培训与科技手段  / 196
科技手段是什么,对学习的作用是什么  / 198
理想vs现实  / 199
在学习中运用科技手段,我们现实的期待是什么  / 199
我们是否应该忽略科技手段  / 200
货物出门概不退换(买家请注意)  / 201
承诺、承诺、承诺  / 211
请记住  / 213
第11章 运用科技手段学习:行动起来  / 216
对与错  / 217
是什么促成了高品质的在线学习  / 219
在线学习不是你所做出的个决定  / 223
混合式学习  / 227
如何混合  / 228
超越传统意义的混合式学习  / 229
新型非正式学习方法  / 231
网络2.0的出现  / 232
结合网络2.0进行培训  / 235
资源与范例:在学习中运用新媒体的观念  / 238
新型混合式学习与未来式培训  / 240
请记住  / 240
利用科技手段学习:“行动起来”  / 243
|第五部分|
大功造成
第12章 对与错:什么是真理  / 246
学习的关键  / 257
“对与错”:后一道配对题  / 258
第13章 交互式培训:对本书的总结  / 261
对本书的迅速回顾  / 261
一些需要我们思考的东西:由卡尔·荣格引发的思考  / 264

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