经济持续增长的背后潜伏着贫富差距扩大的危机，组织中劳动力的多样性也隐藏着人群间的冲突和矛盾。 如何促进社会整体的稳步发展，同时兼顾不同群体的共同进步，既是国家宏观层面的研究热点，也是组织管理中的重要话题。 “包容”这一概念由此在时代发展的背景下得到广泛关注，它不仅引领着管理学研究方向，也在管理实践中成为组织文化的重要话题。 本书作者尝试从真实管理情境中观察员工工作场所包容感的现状，并结合相关理论与研究视角，探索工作场所包容感的前因和影响机制。本书适合高校管理类高年级本科生和研究生阅读，也可供对多样化管理、包容性管理等研究问题有兴趣的研究者和实践工作者参考。
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