本书基于公司治理理论、激励理论和利益相关者理论,构建了股权结构、高管激励与企业技术创新关系的理论模型,并以我国战略性新兴产业上市企业为研究对象,实证分析了股权结构、高管激励与企业技术创新的关系,揭示了其内在的影响和作用机制,研究了企业技术创新的内在机制。全书共8章,第 1章为导论,介绍了股权结构、高管激励与企业技术创新的研究目的和意义、研究内容和研究思路;第2章为文献综述,梳理了股权结构、高管激励与企业技术创新相关研究;第 3章为理论模型构建,构建了股权结构、高管激励与企业技术创新理论模型,并进行模型推导和分析;第4章实证研究了股权性质、高管激励与企业技术创新关系;第5章实证研究机构持股、高管激励与企业技术创新关系;第6章基于政府补贴调节效应,实证研究了股权性质、高管激励与企业技术创新关系;第7章基于政府补贴调节效应,实证研究了机构持股、高管激励与企业技术创新关系;第8章为结论与政策建议,总结上述理论模型推论以及实证研究所得出的相关结论,并在此基础之上提出了政策建议。本书可为政府促进企业技术创新,以及企业提高自身技术创新绩效提供理论指导和借鉴。