组织中的可持续利他：回顾与展望

章前言
第二章组织中的利他相关概念
2.1组织中利他的典型表征：组织公民行为
2.1.1组织公民行为的定义
2.1.2组织公民行为的结果
2.1.3组织公民行为的影响因素
2.2组织中利他的“对立面”：反生产行为
2.2.1反生产行为的定义
2.2.2反生产行为的结果
2.2.3反生产行为的影响因素
2.3组织公民行为与反生产行为的关系
第三章组织中利他相关概念间关系的边界机制
3.1职业适应力的作用
3.1.1职业适应力的定义与理论基础
3.1.2职业适应力的结果
3.1.3职业适应力的影响因素
3.1.4职业适应力在组织公民行为与反生产行为关系中的作用
3.2情绪调节策略的作用
3.2.1情绪调节策略的定义与理论基础
3.2.2情绪调节策略的结果
3.2.3情绪调节策略的影响因素
3.2.4情绪调节策略在组织公民行为与反生产行为关系中的作用
3.3道德认同的作用
3.3.1道德认同的定义和理论基础
3.3.2道德认同的结果
3.3.3道德认同的影响因素
3.3.4道德认同在组织公民行为与反生产行为关系中的作用
第四章组织中的可持续利他及其动态性特征
4.1研究问题的提出
4.2可持续利他的动态性特征
第五章组织中可持续利他的形成机制
5.1可持续利他的“想做”路径机制
5.1.1感恩与可持续利他
5.1.2心理特权与可持续利他
5.1.3英雄主义与可持续利他
5.2可持续利他的“应做”路径机制
5.2.1组织关注与可持续利他
5.2.2印象管理与可持续利他
5.3利他行为的“能做”路径机制
5.3.1互惠认知与可持续利他
5.3.2职业适应力与可持续利他
5.4可持续利他的个体前因及中介机制
5.4.1公正世界信念与可持续利他
5.4.2资质过剩感与可持续利他
5.5可持续利他的情境前因及中介机制
5.5.1道德型领导与可持续利他
5.5.2辱虐式管理与可持续利他
5.5.3工作家庭冲突与可持续利他
第六章可持续利他型组织的建设
参考文献