AI时代：人力资源管理数智化转型

章　人力资源管理数智化转型概述 节　人力资源管理数智化转型的相关概念 第二节　人力资源管理数智化转型的特征 第三节　人力资源管理数智化转型的发展历程 第四节　人力资源管理数智化转型的内容 第二章　数智化人力资源管理的理论基础 节　学习型组织 第二节　四叶草组织 第三节　自我领导 第四节　激励理论 第三章　数智化组织结构 节　数智化组织结构概述 第二节　数智化组织结构设计的原则 第三节　数智化组织结构设计 第四章　数智化工作分析 节　数智化工作分析概述 第二节　数智化工作分析的原则 第三节　数智化工作分析的内容 第四节　数智化工作分析的四个阶段 第五章　数智化人力资源规划 节　数智化人力资源规划概述 第二节　数智化人力资源规划的原则 第三节　数智化人力资源规划的内容 第四节　数智化人力资源规划的四个阶段 第六章　数智化人力资源招聘 节　数智化人力资源招聘概述 第二节　数智化人力资源招聘的原则 第三节　数智化人力资源招聘的四个阶段 第七章　数智化人力资源培训 节　数智化人力资源培训概述 第二节　数智化人力资源培训的原则 第三节　数智化人力资源培训的内容 第四节　数智化人力资源培训的五个环节 第八章　数智化职业生涯管理 节　数智化职业生涯管理概述 第二节　数智化职业生涯管理的原则 第三节　数智化职业生涯管理的流程 第九章　数智化绩效管理 节　数智化绩效管理概述 第二节　数智化绩效管理的原则 第三节　数智化绩效管理的方法 第四节　数智化绩效管理的五个环节 第十章　数智化薪酬管理 节　数智化薪酬管理概述 第二节　数智化薪酬管理的原则 第三节　数智化薪酬管理的流程 第十一章　数智化劳动关系管理 节　数智化劳动关系管理概述 第二节　数智化劳动关系管理的原则 第三节　数智化劳动关系管理的内容 第十二章　人力资源管理数智化转型挑战 节　人力资源管理数智化转型现存问题 第二节　数智化转型国际经验 第三节　人力资源管理数智化转型的建议 参考文献