高管股权激励合约中业绩目标设定研究：动因与激励效果

目  录
第一章 导论 / 1
1.1 研究背景、研究目的与研究意义 / 1
1.2 研究内容、研究方法与研究框架 / 13
1.3 研究创新与贡献 / 18
1.4 本章小结 / 21
第二章 理论基础与文献回顾 / 23
2.1 理论基础 / 23
2.2 文献回顾 / 32
2.3 本章小结 / 49
第三章 制度背景与现状描述 / 50
3.1 制度背景 / 50
3.2 现状描述 / 53
3.3 本章小结 / 59
第四章 薪酬委员会特征对股权激励合约中业绩目标设定的影响 / 60
4.1 引言 / 60
4.2 理论分析与研究假设 / 65
4.3 样本选择、模型构建与变量定义 / 69
4.4 实证检验分析 / 73
4.5 进一步研究 / 80
4.6 稳健性与内生性检验 / 95
4.7 本章小结 / 123
第五章 股权激励合约中业绩目标设定对公司投资行为的影响 / 126
5.1 引言 / 126
5.2 理论分析与研究假设 / 130
5.3 样本选择、模型构建与变量定义 / 133
5.4 实证检验分析 / 136
5.5 进一步研究 / 144
5.6 稳健性与内生性检验 / 166
5.7 本章小结 / 177
第六章 股权激励合约中业绩目标设定对公司内部控制的影响 / 181
6.1 引言 / 181
6.2 理论分析与研究假设 / 185
6.3 样本选择、模型构建与变量定义 / 188
6.4 实证检验分析 / 191
6.5 进一步研究 / 195
6.6 稳健性与内生性检验 / 215
6.7 本章小结 / 225
第七章 研究结论与展望 / 228
7.1 研究结论 / 228
7.2 政策建议 / 233
7.3 研究局限 / 236
7.4 研究展望 / 237
附表：变量定义 / 238
参考文献 / 241