本书可能存在的创新点主要有三个方面：，立足中国的制度背景，拓展内部薪酬差距经济后果的理论研究。大部分学者主要聚焦于资产报酬率等短期的财务指标探讨内部薪酬差距对企业经营效率与效果的影响。本书则借助党的二十大报告指出提升全要素生产率的契机，考察内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响，在一定程度上综合呈现内部薪酬差距对企业使用生产要素及其产出的影响，将弥补现有相关研究的不足。同时，受益于中国上市公司强制披露管理层薪酬和员工薪酬的规定，借助人力资本理论，本书将高管薪酬与员工薪酬的激励效应分解，分别探讨高管薪酬溢价与员工薪酬溢价，以及核心高管薪酬溢价与非核心高管薪酬溢价对于企业全要素生产率所产生的作用效果，从而得以揭示内部薪酬差距对企业全要素生产率影响的作用机制。第二，聚焦于内部薪酬差距的研究视角，系统拓展与深化企业全要素生产率影响因素的理论研究。相对于宏观经济的研究视角而言，现有相关学者从微观企业的研究视角探寻企业全要素生产率影响因素的研究较少。微观企业是推进经济发展与社会进步的基石，而内部薪酬差距是企业经营管理实践与理论研究的热点难点。本书将弥补现有相关研究的不足，探讨高管与员工之间薪酬差距以及高管之间薪酬差距对企业全要素生产率的影响，并将揭露上述影响的内在机制，从而系统并全面深化内部薪酬差距对企业全要素生产率影响的理论研究。第三，深化企业异质性角度在内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响研究。在中国处于经济转轨阶段的背景下，在一系列“限薪令”相继出台的背景下，国有企业的内部薪酬差距会受到严格的限制；同时，中国企业的公司治理尚处于完善阶段，高管能够借助自身的权力与影响通过拉大内部薪酬差距满足其攫取私有收益的目标。本书试图探讨产权性质与CEO 权力在内部薪酬差距对企业全要素生产率影响中的调节效应，从而将丰富内部薪酬差距对企业全要素生产率影响的理论研究。
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