迷思与计量：最低工资的新经济学

定　价：¥108.00

作　者：	（美）戴维·卡德（David Card），（美）艾伦·B. 克鲁格（Alan B. Krueger）
出版社：	广东经济出版社有限公司
丛编项：
标　签：	暂缺

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ISBN：	9787545487299	出版时间：	2023-05-01	包装：	精装
开本：	32开	页数：		字数：

内容简介

　　当代著名经济学家戴维·卡德与艾伦·克鲁格为经验微观经济学做出了开拓性的贡献，极大地推动了劳动经济学的发展。本书从工资政策的影响、教育投入的回报、政策效果评估、移民问题、劳动收入的界定、元分析以及自然实验微观数据处理等七个方面，对工资与就业之间的传统关系进行了强有力的新挑战。

作者简介

　　戴维·卡德（David Card），美国经济学家，1956年出生于加拿大盖尔夫，1978年获加拿大皇后大学文学士学位，1983年获美国普林斯顿大学经济学博士学位。1995年获得约翰·贝茨·克拉克奖。2006年获得伊萨劳动经济学奖。现任教于美国加利福尼亚大学伯克利分校。2021年10月11日，戴维·卡德因“对劳动经济学实证研究性的贡献”而获得一半2021年诺贝尔经济学奖。艾伦•B. 克鲁格（Alan B. Krueger）是普林斯顿大学经济学和公共事务班德海姆教授。于2019年去世。曾辅佐克林顿、奥巴马两届政府工作。

图书目录

第 1 章引言与概述 / 1
第 2 章工资标准上调后雇主的反馈：来自快餐业的证据 / 25
第 3 章 1988年加州工资影响的州内证据 / 102
第 4 章联邦工资对低薪雇员的影响：来自跨州比较的证据 / 149
第 5 章其他就业方面的结论 / 197
第 6 章时间序列证据的评估 / 230
第 7 章横截面和面板数据的估计 / 271
第 8 章国际证据 / 313
第 9 章工资是如何影响工资分布、家庭收入分布和贫困的？ / 361
第10章雇主和股东的损失有多大？ / 405
第11章有道理吗？劳动力市场和工资方面的备择模型 / 455
第12章结论和启示 / 497

参考文献 / 514