人才发展治理体系研究

　　本书旨在探讨如何在坚持党管人才原则基础上，发挥市场配置人才资源的决定性作用，厘清政府、市场、社会的主要职责界线，优化政府部门、各层级之间的协同关系，为构建具有中国特色的新时代人才发展治理体系提出对策建议。本书分为六章。第一章介绍本书撰写的背景与意义、写作思路、主要内容和主要结论。第二章研究是我国人才发展治理体系的探索变革与阶段特点。回顾从改革开放以来，我国人才发展治理体系的形成过程，梳理相关脉络，总结演进过程和特点。第三章研究以人才工作领导机构为核心的人才发展治理体制，分析人才工作领导机构的形成与发展、主要构成部门、主要特点、取得成效及存在问题。第四章研究构建优化人才发展治理体系的进展和经验。第五章研究人才发展治理中存在的问题与对策。对当前在人才发展治理体系构建优化过程中，突出存在的政府、市场和社会主体之间的，中央同级政府部门之间的，上下级政府部门之间的问题进行挖掘和分析，并为构建科学规范、开放包容、运行高效的新时代人才发展治理体系提出对策建议。第六章研究发达国家相关治理经验，及其对于我国构建优化新时代人才发展治理体系的借鉴意义。

　　孙锐，人力资源和社会保障部中国人事科学研究院，研究员，博士生导师，人才理论与技术研究室主任。***百千万人才工程人选，国家有突出贡献的中青年专家。清华大学经济管理学院人力资源系博士后出站。研究方向为人才战略与政策、创新人力资源管理。全国人才工作通讯员。 为中央文件《深化人才体制机制改革意见》、《中央人才工作条例》起草组主要成员。近年来，主持中央、地方及行业人才政策及人力资源课题70余项。其中，主持国家自然基金面上项目（结题“优秀”）。成果获得习总书记及中央政治局委员和省部领导批示27人次。以第一作者发表论文100余篇，其中CSSCI检索论文60篇，SSCI与SCI 检索论文4篇，EI检索论文6篇。获得中组部优秀成果一等奖、人社部优秀成果一等奖等省部级科研奖励8项。冯凌，人力资源和社会保障部中国人事科学研究院副研究员，英国谢菲尔德大学博士。长期从事人才开发、绿色就业等领域的理论和实践研究。主持完成多项国家有关部门、地方政府委托的重大政策制定和实践应用课题。出版《国外引才政策研究》《“高精尖”人才培养机制研究》《兴才新制——人才强国战略下的人才开发制度研究》等著作，在国内外学术期刊发表论文数十篇，其中SSCI检索论文2篇。