改革开放以来，流动人口的大规模流动快速推进了中国的城镇化进程，尤其是作为流动人口主体的乡城流动人口，其对中国城镇化进程起着重要的推动作用。乡城流动人口在城镇就业规模呈现出稳定增长的态势，数量庞大的乡城流动人口群体在很大程度上已成为我国产业工人主体中不可或缺的一部分，这些乡城流动人口群体在各个行业分布广泛，成为我国经济发展的重要推动力之一。然而，乡城流动人口在城镇就业或存在一些问题，不仅会造成乡城流动人口在城镇发展受限，而且对城镇化进程的顺利推进也会造成影响，因此，在新型城镇化和乡村振兴背景下，研究乡城流动人口职业选择问题具有重要现实意义。本书依据人力资本理论、社会资本理论、劳动力迁移理论、计划行为理论、理性选择理论等理论指导，基于中山大学“中国劳动力动态调查数据”69个城市2928个混合截面样本，引入人力资本-社会资本匹配性这个核心变量，在阐明人力资本-社会资本匹配性对乡城流动人口迁移行为和职业选择作用机理的基础上，通过计量模型实证分析人力资本-社会资本匹配性影响乡城流动人口迁移行为和职业选择的影响机制以及迁移行为在人力资本-社会资本匹配性影响职业选择过程中所发挥的作用机理，进而提出相应的政策建议。
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