本书着眼于数字化转型中的工作变革问题研究，就职业发展和工作形态两个维度，分别从现象、影响以及制度应对三个层次对数字化转型背景下的工作变革进行研究。全书分为绪论、现象篇、影响篇和应对篇，共11章。1.绪论部分主要介绍全书的理论基础和分析框架；2.现象篇着重阐释四次产业革命的发展历程、发达国家数字化转型实践、数字化转型的主要特点，数字职业的社会发展场景、数字职业的内涵与特点、数字职业在我国的发展情况，以及新工作形态的社会发展场景、新工作形态的内涵与特点、新工作形态在我国的发展情况等；3.影响篇着重阐释数字职业能力的内涵特征、数字职业能力结构、数字职业能力标准，劳动关系相关理论以及合作式用工关系和组合式用工关系的概念、特点与认定情况，组织结构的新特点与新形态等；4.应对篇着重阐释职业能力培养和评价的现行制度、国际经验与完善建议，新工作形态劳动保护的制度框架、现行规定与完善建议，组织内部人力资源管理的机制创新，市场化人力资源服务的理念创新、产品创新，以及面向新技术、新职业、新工作形态发展的人力资源公共服务创新。
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