组织创造力的提升路径研究：悖论式领导的触发作用

章  绪论
  节  研究背景
    一  管理现象
    二  理论前沿
  第二节  研究问题
    一  明晰悖论式领导对员工创造力的跨层次作用机制
    二  揭示悖论式领导影响团队创造力的社会网络机制
    三  剖析CEO悖论式领导行为对组织创造力的驱动机制
  第三节  研究意义
    一  理论意义
    二  现实意义
  第四节  研究方案
    一  研究程序
    二  技术路线
    三  研究方法
    四  内容组织
第二章  组织创造力研究述评
  节  员工层次创造力研究进展
    一  员工创造力的概念内涵
    二  员工创造力的测量
    三  员工创造力的影响因素
  第二节  团队层次创造力研究进展
    一  团队创造力的概念内涵
    二  团队创造力的结构与测量
    三  团队创造力的影响因素
  第三节  组织层次创造力研究进展
    一  组织创造力的概念内涵
    二  组织创造力的测量
    三  组织创造力的影响因素
  第四节  组织创造力研究的简要评述
第三章  悖论式领导研究述评
  节  悖论式领导的概念内涵
    一  悖论的来源
    二  悖论式领导的概念解析
    三  悖论式领导的概念比较
  第二节  悖论式领导的结构与测量
    一  悖论式领导的结构维度
    二  悖论式领导的测量量表
  第三节  悖论式领导的前因研究进展
    一  个体认知因素
    二  组织情境因素
  第四节  悖论式领导的后果研究进展
    一  悖论式领导的影响效应
    二  悖论式领导的作用机制研究
    三  悖论式领导的边界条件研究
  第五节  悖论式领导研究的简要评述
第四章  悖论式领导对员工创造力的跨层次作用机制
  节  问题的提出
  第二节  概念界定与研究假设
   一概念界定
二研究假设
第三节研究样本 与变量测量
一研究样本
二变量测量
第四节实证分析与结果
一信度与效度检验
二数据聚合检验
三描述性统计与相关性分析
四假设检验
第五节结论与讨论
一研究结论
二理论贡献
三实践启示
第五章悖论式领导影响团队创造力的社会网络机制
节问题的提出
第二节理论基础与研究假设
一理论基础
二研究假设
第三节研究样本 与变量测量
一研究样本
二变量测量
第四节实证分析与结果
一信度与效度检验
二数据聚合检验与分析技术
三描述性统计分析
四假设检验
第五节结论 与讨论
一研究结论
二理论贡献
三实践启示
第六章CEO悖论式领导行为对组织创造力的驱动机制
节问题的提出
第二节理论基础与研究假设
一理论基础
二研究假设
第三节研究样本 与变量测量
一研究样本
二变量测量
第四节实证分析与结果
一验证性因子分析
二描述性统计和相关分析
三假设检验
第五节结论与讨论
一研究结论
二理论贡献
三实践启示
第七章研究结论 与未来展望
节研究结论
一悖论式领导对员 工创造力的跨层次作用机制
二悖论式领导影响团队创造力的社会网络机制
三CEO悖论式领导行为对组织创造力的驱 动机理
第二节理论贡献
一对组织创造力研究领域的贡献
二对悖论式领导研究领域的贡献
第三节实践启示
一对我国企业提升组织创造力的启示
二对我国企业管理者悖论式领导行为实践的启示
第四节研究局限与未来展望
一研究局限性
二未来研究展望
附录一悖论式领导对 员工创造力的影响研究调查问卷
附录二悖论式领导对团队创造 力的影响研究调查问卷
附录三CEO 悖论式领导行为对组织创造力的影响研究
调查问卷
参考文献
后记