劳动关系问题是具有历史范畴的命题,在不同生产力水平、不同生产方式 下呈现出不同的时代特征。21世纪以来, 新一轮科技革命蓬勃兴起,人工智能等 前沿技术迅猛发展,推动生产力跃升, 将生产方式由信息化带向智能化和数字 化的新境界,推动了劳动形态变革,为劳动关系治理带来了新的论题。本书以马克思主义劳动观为理论观 照,从历史维度纵向梳理历次工业革命 中劳动关系的演化规律,从现实的维度 阐发新科技革命视域下劳动关系变革的 新特征,揭示新科技革命如何推动劳动 和资本的双重变革,促使劳动形态数字 化、劳动对象和产品非物质化、劳动资料智能化、劳动价值创造隐性化。通过 枚举共享经济、智能制造等行业领域劳 动关系案例,横向对比美国、德国、日 本等发达国家调节劳动关系的举措,总 结发达国家调节劳动关系面临的困境。 在此基础上,从劳动伦理与资本价值导 向、劳动法制、劳动关系矛盾调处、劳 动关系协调机制等方面提出推动劳动关 系治理现代化的思路与策略。