我国高校海外人才引进政策变迁与改革研究

第一章　国家层面海外人才引进政策变迁及人才回流
　一、人才跨国流动的总体趋势与影响因素
　二、我国海外人才引进政策变迁
　三、我国海归人才海外经历特点及归国后的流动
　四、我国海归人才引进政策的局限与改革
第二章　省级政府海外人才引进政策的共性与特性
　一、省级政府海外人才引进政策概况
　二、海外人才引进标准的省际比较
　三、海外人才引进待遇的省际比较
　四、省级政府海外人才引进政策存在的问题
　五、改进省级政府海外人才引进政策的建议
第三章　高校层面海外人才引进政策供给与个体需求匹配
　一、高校海归人才引进政策研究脉络
　二、高校层面海归人才引进政策供求匹配模型
　三、高校层面海归人才引进政策的匹配与错配
　四、高校层面海归人才引进政策的改进
第四章　高校预聘—长聘制度改革与海外人才引进
　一、高校人事聘用制改革研究简要历程
　二、我国高校教师聘任制度改革历程与“长聘制”的提出
三、聘用制改革从打破“铁饭碗”到重建“终身制”的悖论
　四、对高校教师聘用改革的反思
第五章　高校薪酬政策改革与海外人才引进的借鉴与反思
　一、薪酬体制对高校人才引进与发展的重要意义
　二、英国研究型大学薪酬体系及薪酬增长机制
　三、英国研究型大学薪酬体系的特点
　四、英国研究型大学薪酬体系对我国的启示与借鉴
第六章　高校科研评价政策改革与海归人才发展
　一、科研的本质规定性及其评价活动
　二、科研评价主要方法及其合理性和缺陷
　三、高校科研评价定量方法中的质量属性及其偏离
　四、加强科研评价目的与方法适切性的改进建议
第七章　从竞争向普惠转变：迎接海外青年人才大规模回流
　一、深化青年人才支持政策研究的意义
　二、普惠性支持政策的内涵与特征
　三、青年人才支持政策的竞争性特征及其问题
　四、构建以普惠性为主的海归人才引进与发展政策的建议
第八章　结语
　一、以引进促培养，引育并举
　二、加强从世界一流大学引进力度
　三、加强一流大学建设与人才引进相互支撑
　四、营造更加便利、公平、公正的人才发展机制与环境
　五、进一步加强实质性引进，减少柔性引进比例
　六、加强人才引进支持政策对中西部地区的“转移支付”
　七、建立国际高层次人才交流项目，鼓励海外人才来华
八、建设“中国海外人才国际网络／平台” 
　九、完善多层次教学科研骨干海外研修支持计划
参考文献
后记