中国古代职官考核制度史

定　价：¥160.00

作　者：	邱永明
出版社：	华东师范大学出版社
丛编项：
标　签：	暂缺

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ISBN：	9787576035773	出版时间：	2023-04-01	包装：	平装
开本：	16开	页数：		字数：

内容简介

　　我国古代职官考核制度由来已久，从舜帝至清末历经约4100年，随职官的产生而生，又随职官制度的发展而发展，形成了悠久且完备的体系。《中国古代职官考核制度史》从浩瀚的史籍中，梳理出其从萌芽（尧舜时期）至雏形（秦汉时期）、成熟（隋唐时期）、改革（宋金元时期），直至完备（明清时期）五大时期的发展脉理，从纵向上完整展现中国古代官员考核制度的历史渊源、发展脉络、基本走向。翔实的典籍资料，展示了其称呼、实践、律例的演化过程。横向上立足于马列主义历史发展观，采用制度史与思想史结合的模式，揭示考核制度的变更与职官制度及考核思想的关联性和三者间相生、相伴、相互纠结的历史。总结出古人对考核制度的五大功能（制度管理、御臣、激浊扬清、选才、致治）之认识，以及五大发展时期历朝历代考核制度的特点、沿革要点以及实施效能，凸显人、事件和制度的互动关系。对每一时期考核制度特点的异同比较，旨在分析演变的脉络、特点和规律，评析其科学性及利弊得失。

作者简介

　　邱永明，华东师大人才发展研究中心副教授。主要研究中国古代监察制度，出版专著《中国监察制度史》（上海人民出版社，2006）、《中国封建监察制度运作研究》（上海社科院出版社，1998）、《中国古代监察制度史》（上海人民出版社，2006）；主编《中国古代职官考核制度史》。在《华东师大学报》、《上海大学学报》、《东华大学报》、《学术月刊》和《中国人才》等刊物发表论文100多篇。

图书目录

绪论1
一、中国古代职官考核制度的性质和研究意义1
二、中国古代职官考核制度的分期6
三、中国古代职官考核制度的特点11
四、研究思路与方法20
章先秦时期职官考核制度的起源与初创23
节传说中的考绩活动23
第二节夏商奴隶制国家考核制度的发轫29
第三节西周奴隶制国家考核方式的定制35
第四节春秋战国时期上计制度的创生42
第五节先秦考核制度的特点64
第二章秦汉时期职官考核制度的基本确立69
节秦代考核制度的基本形成69
第二节汉代考核制度的基本确立84
第三节秦汉考核制度的特点124
第三章魏晋南北朝时期职官考核制度的艰难发展130
节魏晋考核制度的难振130
第二节南北朝考核制度的重振和刊革154
第三节魏晋南北朝考核制度的特点196第四章隋唐五代时期职官考核制度的基本成熟202
节隋代考核制度的调整202
第二节唐代考核制度的成熟217
第三节五代时期考核制度的名存实亡265
第四节隋唐五代考核制度的特点279
第五章宋金元时期职官考核制度的改制迭变288
节宋代考核制度的改革288
第二节金代考核制度的创革346
第三节元代考核制度的仿汉366
第四节宋金元考核制度的特点389
第六章明清时期职官考核制度的高度完备403
节明代考核制度的集成403
第二节清代考核制度的简易化454
第三节明清考核制度的特点485
主要参考文献496
后记506