心理社会安全氛围研究：以对矿工的影响为例

第1章  绪论001
1.1　矿工安全行为002
1.2　中国情境下心理社会安全氛围研究意义006
1.3　构建心理社会安全氛围影响安全行为机制研究方案008
1.3.1　研究内容008
1.3.2　研究方法009
1.3.3　技术路线010

第2章  心理社会安全氛围研究评述011 
2.1　心理社会安全氛围研究评述012
2.2　相关概念研究评述015
2.2.1　安全压力研究评述015
2.2.2　心理健康研究评述018
2.2.3　安全行为研究评述022
2.2.4　安全变革型领导研究评述025
2.3　现有研究不足028

第3章  理论模型与研究假设031
3.1　理论基础032
3.1.1　资源保存理论032
3.1.2　工作需求-资源模型（JD-R） 035
3.1.3　社会交换理论036
3.1.4　工作压力理论039
3.2　理论模型构建041
3.3　研究假设043
3.3.1　心理社会安全氛围与安全行为043
3.3.2　安全压力与安全行为045
3.3.3　心理社会安全氛围与安全压力046
3.3.4　心理社会安全氛围与心理健康047
3.3.5　安全压力在心理社会安全氛围与心理健康间中介作用048
3.3.6　心理健康在心理社会安全氛围与安全行为间中介作用050
3.3.7　安全压力和心理健康的链式中介作用051
3.3.8　安全变革型领导在心理社会安全氛围与安全行为间调节作用052
3.4　本章小结054

第4章  心理社会安全氛围量表编制与调研055
4.1　心理社会安全氛围结构维度的确定及初始量表构建056
4.1.1　量表开发步骤056
4.1.2　心理社会安全氛围题项获取及结构维度的确定058
4.1.3　心理社会安全氛围初始量表生成063
4.2　心理社会安全氛围量表的预试与分析068
4.2.1　初始小样本调查068
4.2.2　问卷题项筛选068
4.2.3　探索性因子分析070
4.2.4　确定正式量表072
4.3　相关变量测量072
4.3.1　安全压力测量073
4.3.2　心理健康测量073
4.3.3　安全行为测量074
4.3.4　安全变革型领导测量074
4.3.5　控制变量测量075
4.4　大样本调查与心理社会安全氛围二阶验证性因子分析075
4.4.1　正式量表调查075
4.4.2　样本特征分析076
4.4.3　心理社会安全氛围二阶验证性因子分析077
4.5　信度效度检验080
4.5.1　信度检验080
4.5.2　效度检验084
4.6　本章小结091

第5章  心理社会安全氛围对矿工安全行为跨层次影响实证研究093
5.1　变量描述统计分析094
5.2　共同方法偏差检验095
5.3　数据聚合检验096
5.4　假设检验097
5.4.1　心理社会安全氛围对安全行为的主效应检验097
5.4.2　安全压力对安全行为的影响检验101
5.4.3　安全压力的中介效应检验103
5.4.4　心理健康的中介效应检验113
5.4.5　安全压力和心理健康的链式中介效应检验115
5.4.6　安全变革型领导的跨层次调节效应检验116
5.5　结果分析121
5.5.1　假设检验结果总结121
5.5.2　心理社会安全氛围对安全行为的主效应分析122
5.5.3　安全压力对安全行为的影响分析123
5.5.4　安全压力和心理健康的中介效应分析124
5.5.5　安全变革型领导的跨层次调节效应分析128
5.6　本章小结128

第6章  提升安全行为管理对策131
6.1　构建心理社会安全氛围132
6.2　预防员工安全压力135
6.3　重视员工心理健康137
6.3.1　了解心理健康需求137
6.3.2　维护个体心理健康138
6.4　塑造安全变革型领导140

第7章  总结与展望143
7.1　研究总结144
7.2　研究创新点146
7.3　研究局限性与展望147

附录  调查问卷149

参考文献156