目录
一、工作逻辑：缓解关系，是解决问题的前提
1 经常性地“考验下属”，究竟能考验出什么？ 2
2 一交代工作就先谈困难，是态度不端正？ 16
3 “超级干将”，对单位来说真是好事吗？ 29
4 搞清楚问题来路，比作出回答更重要 42
5 执行规定，不能只踩刹车，不踩油门 55
6 规则频频被突破，只因为员工不够自觉？ 69
7 量化成绩，就一定能反映真实水平？ 82
8 层层都搞“创新”，真有必要吗？ 93
9 明明满员，却都在反映缺人，到底是哪儿出问题了？ 106
10 现在的年轻人，为什么都不愿写材料？ 118
11 面对问题，“消灭”是唯一的办法吗？ 131
12 不提升“维度”，问题只会越解决越复杂 144
13 所谓的职场“老油条”，到底经历了什么？ 153
14 梦想并不荒谬，遗憾的是不再坚持梦想 167
二、职场江湖：任何过来人的经验，都代替不了亲身经历
1 总想利用别人，才总会被人利用 182
2 干得越多，为何得到的评价反倒越低？ 193
3 什么原因造成了“躺不平”又“卷不动”？ 205
4 两边干活，两头受气，怎么破？ 218
5 工作干得好坏，看的不是气势，而是效果 231
6 对小人避之不及？不如让小人对我敬而远之 245
7 踏实工作，从来都是成功率最高的策略 258
8 总是解决不了问题？也许自己才是那个问题 270
9 觉得自己是个老实人？那就坚持老实到底吧 284
10 付出才有回报不假，关键是你付出了什么 296
11 明知等来的只有“贬值”，为何还要去等？ 309
12 高估了环境？也许你只是高估了自己 321
13 老觉得能看透别人？其实恰恰看不透自己 334
14 唯一的自由，就是自己把自己管好 346
15 过来人的经验，听着全是共鸣，一用压根不行 360
鄂公网安备 42010302001612号 