Trabalhos de investigação devem ser profundos, pragmáticos,
meticulosos, precisos e eficientes
25 de fevereiro de 2003
Quadros dirigentes não podem ser formados em “estufas”
16 de junho de 2003
Em vez de buscar alto cargo, procure não decepcionar o povo
18 de junho de 2008
Priorizar o trabalho assistencial à população necessitada
8 de julho de 2003
O caminho está sob os pés
11 de julho de 2003
Os três níveis do estudo teórico
13 de julho de 2003
Construir cinco sentimentos sublimes
17 de julho de 2003
Defender os princípios em assuntos altamente relevantes e ser flexível
nas coisas menores
18 de julho de 2003
Produtos culturais e seu valor gerado pela bilheteria
20 de julho de 2003
Não conduzir os quadros dirigentes para ganhar apenas votos
21 de julho de 2003
Prevenir o amiguismo na seleção de pessoal qualificado
2 de agosto de 2003
É preciso pensar no povo na luta contra a seca
7 de agosto de 2003
É preciso aumentar a consciência ambiental
8 de agosto de 2003
Grande potencial no uso de capital privado
11 de agosto de 2003
É melhor andar com as duas pernas
12 de agosto de 2003
É preciso fazer coisas boas de maneira certa
23 de agosto de 2003
Seja corajoso na implementação de projetos-piloto e muito prudente
no estudo de sua viabilidade
10 de setembro de 2003
Construir uma “Zhejiang Digna de Confiança”
15 de setembro de 2003
Fortalecer a preservação do patrimônio cultural do Lago Oeste
29 de setembro de 2003
É preciso ter uma visão global e um pensamento estratégico
6 de novembro de 2003
É preciso fortalecer a unidade
11 de novembro de 2003
Orquestrar sinfonia com as diferentes vozes
13 de novembro de 2003
É preciso fazer um bom “dueto”
17 de novembro de 2003
É preciso usar os “olhos” de mais pessoas na seleção e nomeação de
quadros e talentos
21 de novembro de 2003
É preciso ter e deixar um bom nome entre o povo
24 de novembro de 2003
Sem ter o povo no coração, não há como ser um funcionário público
5 de janeiro de 2004
É preciso dar importância à arte de liderar
13 de janeiro de 2004
Valorizar o tempo em que estiver no seu mandato
15 de janeiro de 2004
Requer-se ações concretas para ser realista e pragmático
3 de fevereiro de 2004
Na avaliação dos quadros, o PIB não deve ser o único critério
8 de fevereiro de 2004
Quanto melhor a situação, maior necessidade de buscar a verdade e
ser pragmático
23 de fevereiro de 2004
Não pôr as medidas do plano em ação é o mesmo que planejar em vão
26 de fevereiro de 2004
Se esforçar o máximo para que seja bem feito tudo o que beneficia
o povo
27 de fevereiro de 2004
O objetivo fundamental das realizações na carreira política é para o
bem do povo
3 de março de 2004
O caminho para o sucesso está na perseverança
8 de março de 2004
É preciso um sentido de urgência histórica para aproveitar um
período de oportunidade estratégica
18 de março de 2004
Trabalhar rumo a um PIB “verde”
19 de março de 2004
Os pormenores são como um espelho
20 de março de 2004
Evitar arrogância e precipitação quando as coisas estão indo bem
22 de março de 2004
O desenvolvimento levanta questões, a reforma propõe respostas
25 de março de 2004
Firmar uma estrutura de conhecimento em consonância com os
tempos
29 de março de 2004
Sem pressão não há responsabilidade
6 de abril de 2004
Lidar com as “três questões rurais” de forma holística
9 de abril de 2004
Equilibrar o desenvolvimento econômico com a conservação
ecológica
12 de abril de 2004
Coordenar o desenvolvimento urbano e rural a partir de uma
perspectiva abrangente
19 de abril de 2004
Adotar uma nova visão para a estabilidade social
20 de abril de 2004
A oportunidade favorece sempre quem ousa competir
1º de maio de 2004
Conscientizar a população para a cultura ecológica
8 de maio de 2004
A construção de uma província ecológica é uma tarefa estratégica de
longo prazo
11 de maio de 2004
É preciso trabalhar incansavelmente pelo povo
12 de maio de 2004
Manter harmonia e estabilidade social é também uma conquista
política
17 de maio de 2004
Primar pela paz, não pela mediocridade
19 de maio de 2004
É preciso ir ao encontro do povo
24 de maio de 2004
Os quadros dirigentes devem ser receptivos à supervisão da opinião
pública
26 de maio de 2004
Reduzir a dimensão de festivais e celebrações
28 de maio de 2004
Melhorar a qualidade e o nível da cobertura de notícias
11 de junho de 2004
Encarar as dificuldades como oportunidades
14 de junho de 2004
Os quadros dirigentes do Partido devem manter um bom estado de
espírito
16 de junho de 2004
A solução está nas mãos do povo
21 de junho de 2004
Aprender a tocar piano com os dez dedos
23 de junho de 2004
Proteger e mobilizar o entusiasmo dos quadros de base
25 de junho de 2004
O caráter moral está acima do talento
19 de julho de 2004
Uma campanha que envolve o interesse de todas as famílias
21 de julho de 2004
A educação ética e cultural deve começar desde a infância
23 de julho de 2004
Fortalecer a prevenção contra a corrupção em áreas com maior
vulnerabilidade
26 de julho de 2004
Combater a corrupção com medidas preventivas e punitivas
27 de julho de 2004
Atuar para que “não se possa, nem se ouse e nem se queira”
corromper-se
2 de agosto de 2004
Não permitir que o sistema se torne um “espantalho” decorativo
6 de agosto de 2004
Criar mais espaço para maior desenvolvimento
10 de agosto de 2004
Devemos valorizar tanto os indicadores econômicos quanto os
sociais, humanísticos e ambientais
26 de agosto de 2004
Desenvolver o setor turístico integrando inovação com tradição
30 de setembro de 2004
Criar atrações turísticas de qualidade
8 de outubro de 2004
Assegurar o desenvolvimento sustentável do turismo
9 de outubro de 2004
O valor das visitas dos dirigentes à base
11 de outubro de 2004
Os quadros de base devem assumir sua função no tratamento de
queixas e reclamações
13 de outubro de 2004
Visitas de dirigentes à base para tratamento de queixas e reclamações
têm de ser eficientes
15 de outubro de 2004
Aprimorar formas e métodos de visitas à base por parte de dirigentes
18 de outubro de 2004
Os quadros dirigentes devem ser exemplos de integridade e
autodisciplina
21 de outubro de 2004
Criar riqueza através do trabalho e transformar o conhecimento em
poder
26 de outubro de 2004
Avanços no pensamento têm mais significado a longo prazo
10 de novembro de 2004
A atitude e competência são cruciais na governança
15 de novembro de 2004
Compreender as ideias orientadoras ao invés de fingir conformidade
22 de novembro de 2004
Com os pés no chão e olhar no futuro
24 de novembro de 2004
Trabalhar para estabelecer as bases para o futuro
26 de novembro de 2004
O sucesso só vem depois de uma implementação efetiva
29 de novembro de 2004
Manter controlado o uso de terra no longo prazo
3 de dezembro de 2004
A importância dos quadros de base
6 de dezembro de 2004
Equilibrar três tipos de relações
8 de dezembro de 2004
Acelerar o desenvolvimento de regiões subdesenvolvidas
10 de dezembro de 2004
O conceito correto de desenvolvimento determina o caminho de
desenvolvimento
16 de dezembro de 2004
Otimizar a configuração econômica da nossa província
24 de dezembro de 2004
Coordenar o progresso material e cultural
27 de dezembro de 2004
Os trabalhos abstratos devem ser feitos de forma mais concreta
30 de dezembro de 2004
A importância da proatividade no trabalho
4 de janeiro de 2005
Pressão pode se transformar em motivação, e vice-versa
5 de janeiro de 2005
Fazer de Zhejiang uma província de “grandes marcas”
7 de janeiro de 2005
Fazer das “três questões rurais” uma prioridade no exercício do poder
para o povo
10 de janeiro de 2005
Resolver as “três questões rurais”, com foco no povo
11 de janeiro de 2005
Coordenar o desenvolvimento urbano e rural para resolver as “três
questões rurais”
12 de janeiro de 2005
Avançar com o desenvolvimento rural por meio da reforma e abertura
13 de janeiro de 2005
Adotar uma visão pragmática sobre as “três questões rurais”
14 de janeiro de 2005
Sucessos intangíveis e tangíveis
17 de janeiro de 2005
Desenvolver a agricultura ecológica de alta eficiência
17 de janeiro de 2005
Investir maiores esforços no trabalho de base
27 de janeiro de 2005
A importância dos níveis de base para a governança
31 de janeiro de 2005
Dar mais apoio às bases
2 de fevereiro de 2005
Praticar autodisciplina através da introspeção
4 de fevereiro de 2005
Cultivar o carisma e dar o exemplo com autodisciplina
7 de fevereiro de 2005
Os quadros dirigentes devem assumir suas responsabilidades
16 de fevereiro de 2005
Não podemos seguir o velho caminho de desenvolvimento
18 de fevereiro de 2005
Acumular pequenas vitórias rumo ao grande sucesso
21 de fevereiro de 2005
Construir uma sociedade baseada no uso moderado de recursos
23 de fevereiro de 2005
A estabilidade e a harmonia são objetivos essenciais do conceito
científico de desenvolvimento
25 de fevereiro de 2005
Transformar a indústria de serviços numa potência econômica
10 de março de 2005
Uma metodologia seletiva para atrair negócios e investimentos
16 de março de 2005
Desenvolver a indústria leve ou pesada de acordo com as
circunstâncias
18 de março de 2005
Sair de Zhejiang para desenvolver Zhejiang
21 de março de 2005
Valorizar a importação
23 de março de 2005
Reforçar a consciência de estar na vanguarda
23 de março de 2005
Preservar a natureza avançada dos membros do Partido
25 de março de 2005
Ter sempre em mente a missão do desenvolvimento científico
30 de março de 2005
Estabelecer o conceito de sociedade harmoniosa
4 de abril de 2005
Promover um espírito realista e pragmático
6 de abril de 2005
Da atitude reativa à proativa
15 de abril de 2005
A crítica e a autocrítica devem ser sérias e verdadeiras
25 de abril de 2005
Os militantes do Partido devem ser exemplos para o povo
27 de abril de 2005
Todos os homens são criados iguais, todas as profissões têm igual
valor
29 de abril de 2005
Ser amigo confiável do povo
9 de maio de 2005
O desenvolvimento de uma economia circular exige uma abordagem
prática
11 de maio de 2005
Criar uma sociedade amiga do meio ambiente
16 de maio de 2005
Converter a pressão em ímpeto
30 de maio de 2005
Manter a natureza avançada implica estar na vanguarda
1º de junho de 2005
Avançar desafiando as dificuldades
20 de junho de 2005
É importante saber falar com o povo
29 de junho de 2005
Priorizar a eficiência e assegurar a equidade
1º de julho de 2005
A cultura é a alma
12 de agosto de 2005
Harmonia cultural
16 de agosto de 2005
O estilo de escrita reflete o estilo de trabalho
19 de agosto de 2005
Os ideais, responsabilidades e valores têm de ser postos em prática
22 de agosto de 2005
Águas cristalinas e montanhas verdes valem tanto como ouro e prata
24 de agosto de 2005
Investigação e pesquisa são como uma gestação
26 de agosto de 2005
Promover o espírito de luta contra os tufões
15 de setembro de 2005
Melhorar o mecanismo de mobilização social
19 de setembro de 2005
Perspectiva científica sobre a proteção dos direitos e interesses das
massas populares
26 de setembro de 2005
Dialética para transformar o modelo do crescimento econômico
23 de novembro de 2005
Autossuperação, autoaperfeiçoamento e reformulação do setor
privado
25 de novembro de 2005
A educação integral é a base para um país inovador
7 de dezembro de 2005
Focalizar as “duas pontas” para equilibrar o desenvolvimento entre
regiões
9 de dezembro de 2005
Equilibrar a relação entre investimento e consumo
12 de dezembro de 2005
Pesquisa e investigação devem levar em conta tanto o geral como o
particular
9 de janeiro de 2006
Promover a prosperidade conjunta das zonas urbanas e rurais
23 de janeiro de 2006
A inovação tecnológica é a chave para construir uma sociedade que
sabe conservar recursos
25 de janeiro de 2006
O reajuste estrutural é fundamental para construir uma sociedade que
sabe conservar recursos
7 de fevereiro de 2006
O aprofundamento da reforma é a força motriz para construir uma
sociedade que sabe conservar recursos
9 de fevereiro de 2006
O fortalecimento da supervisão é a garantia para construir uma
sociedade que sabe conservar recursos
13 de fevereiro de 2006
O papel exemplar de órgãos e instituições do governo é essencial para
construir uma sociedade que sabe conservar recursos
15 de fevereiro de 2006
Cultivar a virtude e a boa governança através da leitura extensiva
17 de fevereiro de 2006
Eliminar o vício e exaltar a virtude
20 de fevereiro de 2006
A virtude de dedicação e amor ao trabalho
22 de fevereiro de 2006
A felicidade está na harmonia
24 de fevereiro de 2006
Evitar a impulsividade nas atitudes e ações
27 de fevereiro de 2006
Adquirir conhecimento, priorizar a aprendizagem e integrar o estudo
àprática
1º de março de 2006
É preciso escalar o topo do desenvolvimento científico
3 de março de 2006
Aprofundar a reforma com “duas mãos”
17 de março de 2006
Reajustar a estrutura industrial é igual como “criar dois pássaros”
20 de março de 2006
Proteger o meio ambiente visualizando a ideia das “duas montanhas”
23 de março de 2006
Resolver as três questões rurais com redução da diferença entre os
habitantes rurais e urbanos
27 de março de 2006
As três questões rurais constituem a prioridade das prioridades
12 de abril de 2006
Fortalecer a zona rural através do desenvolvimento
14 de abril de 2006
Construir zonas rurais mais belas através do desenvolvimento
19 de abril de 2006
Enriquecer o meio rural através do apoio industrial
21 de abril de 2006
Revitalizar as áreas rurais através da reforma
24 de abril de 2006
Modernizar as áreas rurais através da educação
26 de abril de 2006
Promover a estabilidade do campo rural através da administração
baseada na lei
28 de abril de 2006
Formar equipes de liderança fortes na construção das aldeias
30 de abril de 2006
Unidade dialética na disposição estratégica “quatro em um”
8 de maio de 2006
Estado de direito – nova exigência sob a nova situação
10 de maio de 2006
A economia de mercado deve funcionar nos termos da lei
12 de maio de 2006
A sociedade harmoniosa deve estar baseada no Estado de direito
15 de maio de 2006
Desenvolver e praticar o espírito do Estado de direito
17 de maio de 2006
Persistir tanto na administração baseada na lei como na administração
com base na virtude
19 de maio de 2006
A liderança do Partido é fundamental para garantir o Estado de
direito
22 de maio de 2006
Ter em mente o espírito do Partido, fortalecer a responsabilidade, agir
com retidão e respeitar a disciplina
24 de maio de 2006
A cultura comercial é a alma dos negócios dos empresários de
Zhejiang
16 de junho de 2006
Três dicas para escolher empresas parceiras e captar investimentos
19 de junho de 2006
É preciso saber identificar modelos
20 de julho de 2006
É em situações difíceis que se revela o espírito de quadros dirigentes
21 de julho de 2006
Quem faz tudo para o povo, será respeitado e apoiado pelo povo
24 de julho de 2006
É preciso saber aprender com os exemplos
26 de julho de 2006
Aplicar o conceito científico de desenvolvimento na construção do
novo campo socialista
6 de setembro de 2006
Adequar a construção do novo campo socialista às condições locais
8 de setembro de 2006
Fortalecer as identidades desde o planejamento
11 de setembro de 2006
As situações mais duras ajudam a formar o caráter de um quadro
13 de setembro de 2006 Resolver o paradoxo entre o desenvolvimento econômico e a
proteção ambiental
15 de setembro de 2006
O desenvolvimento social é a chave para construir uma sociedade
harmoniosa
9 de outubro de 2006
Contradições de base devem ser tratadas com a democracia de base
11 de outubro de 2006
O desenvolvimento equilibrado e sustentável deve ser um
desenvolvimento baseado na segurança
13 de outubro de 2006
Renovação da liderança testa o espírito partidário dos dirigentes
20 de outubro de 2006
Ousar e saber assumir responsabilidades
24 de outubro de 2006
Ser responsável com os superiores e também com os inferiores
26 de outubro de 2006
A economia de cultura ilumina a economia de Zhejiang
30 de outubro de 2006
“Economia popular zhejiangnesa” promove a economia de Zhejiang
1º de novembro de 2006 3
Os problemas são o lema da era
24 de novembro de 2006
Prevenir que fatores de instabilidade se tornem “doenças crônicas”
27 de novembro de 2006
Tratar corretamente as contradições no seio do povo diante das novas
circunstâncias
29 de novembro de 2006
Consolidar a plataforma de linha de frente a nível de base para manter
a estabilidade social
1º de dezembro de 2006
Diga não às palavras vazias e diga sim ao pragmatismo
4 de dezembro de 2006
Implementar é como martelar pregos
6 de dezembro de 2006
Dominar os métodos corretos de trabalho
8 de dezembro de 2006
Estudar e refletir são qualidades fundamentais para um quadro
dirigente
11 de dezembro de 2006
É preciso trabalhar com os pés no chão para o povo e pelo povo
5 de janeiro de 2007
É preciso trabalhar com os pés no chão e obter resultados tangíveis
para o povo
6 de janeiro de 2007
É preciso trabalhar pelo povo com atitudes pragmáticas
7 de janeiro de 2007
Aprofundar o conhecimento no estudo e elevar o nível na prática
8 de janeiro de 2007
Entender corretamente o desenvolvimento “saudável” e “rápido”
10 de janeiro de 2007
Fortalecer a fundação requer restrição nas despesas
12 de janeiro de 2007
Reforçar a responsabilidade social empresarial
15 de janeiro de 2007
Desenvolver e acumular virtudes com ações caridosas e filantrópicas
17 de janeiro de 2007
Só a harmonia e colaboração podem trazer união e sinergia
19 de janeiro de 2007
Queremos não só a democracia, mas também o centralismo
22 de janeiro de 2007
É preciso trabalhar e trabalhar de maneira honesta e limpa
24 de janeiro de 2007
A relação entre servidor e servido não pode ser invertida
5 de fevereiro de 2007
Ser uma pessoa íntegra e um funcionário público correto
7 de fevereiro de 2007
O poder é sagrado
9 de fevereiro de 2007
O estilo de vida não é questão trivial
12 de fevereiro de 2007
A voz do povo é o primeiro sinal para a construção do estilo de
trabalho
19 de março de 2007
Os quadros dirigentes constituem a força principal para liderar a
melhora do estilo de trabalho
21 de março de 2007
Os quadros dirigentes recém-nomeados devem saber “olhar tanto
para trás quanto para frente”
23 de março de 2007
Os quadros dirigentes devem deixar de lado o “ar burocrático” e ser
exemplares para os liderados
24 de março de 2007
Prática e teoria são tão importantes como as duas faces da mesma
moeda
24 de março de 2007
Opor-se ao “culto ao livro”
25 de março de 2007
Manter o estado de autovigilância
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