美国国会于1964年通过的《民权法案》是美国*重要的反歧视联邦法律。该法案第七章禁止雇主、职业中介机构和工会等基于个人的种族、肤色、宗教信仰、性别、宗源国等原因实施就业歧视行为。该法案实施以后,涉及就业歧视的诉讼案件在美国法院快速增加。如今,在美国联邦法院系统受理的民事案件中,就业歧视相关争议案件比重已超1/4。与此同时,美国学界对就业歧视理论和实践的关注程度也日趋高涨,成果丰硕,为立法者完善立法以及法院推进司法提供了较好的理论支撑。美国在反就业歧视法治构建方面的有益的理论、立法和实践经验为其他国家提供参考。 本书不仅介绍了美国反歧视法律制度产生的背景,还系统分析了美国反就业歧视相关理论、立法和司法判例,有助于我们进一步了解美国的反就业歧视法律制度,可为国内相关研究提供参考。