日本企业劳资关系变迁研究

　　本书基于新制度经济学的制度变迁路径依赖理论，对日本企业劳资关系的变迁规律进行了研究。认为社会文化因素从深层次上引导着劳资制度的变迁及走向，在 和 观念、集团意识、等级思想、 家 原理等文化传统的驱动下，日本企业劳资关系在变迁中形成了路径依赖现象，在新的时代背景下，将向 利益协调型 模式演化。

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