《高校领导干部胜任力通用模型的构建与应用》一书，研究对象为高校副处级以上的领导干部。本研究涉及高校的各个部门，包括职能部门、教辅部门，以及党委组织部（学生工作处）、校团委、教务处、保卫处、科研处、各二级学院和研究生院等。本研究得出了关于高校领导干部的13项胜任特征，且规定了比例，但这仅仅是对于构建高校领导干部通用的胜任力模式体系的初步探索，由于处于不同环境下的领导干部所担任的具体职务之间不可避免存在差异，所以还需要考虑将每个人的胜任力状况置于其工作内容、服务对象以及工作的环境中，这样才能更加符合实际情况，充分地考虑社会环境、工作情境以及工作岗位等方面的影响因素。综上所述，对于研究成果的有效性、实用性的考证，还需我们对工作进一步细化和具体。此外，对于高校领导干部胜任力通用模型的实际应用性还需在具体操作流程中进行详细分析和阐述，在对人才业务考核、胜任力测试、选拔招聘等不同环节要具体分析，以便达到研究的真正目的。
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