高校师资工作文集（第27集）

改革与探索
我国大学师资人事制度的历史演变与发展趋势
浅谈高校教育的可持续发展与建构可持续发展的师资支持系统
加强高校教师师德建设的对策探析——以大连理工大学为例
基于地方高水平大学建设的师资队伍国际化探索与实践——以安徽农业大学为例
以人事重点工作为抓手，推进人才评价机制改革
师资与队伍
关于“千人计划”的几点思考
以内涵发展为目标 进一步强化师资队伍建设
江苏大学青年教师培养实践
安全工程专业师资队伍建设探讨——以贵州大学为例
浅谈贵州高校师资队伍建设现状与对策
浅谈材料物理专业青年教师队伍建设
考核与评价
施行发展性教师评价 促进教师和学科发展双赢——以北京师范大学教育学部、脑与认知科学研究院为例
职业生涯发展视野下的高校教师考核评价模式研究
转换机制理论下的高校教师评价政策效果分析
聘用与管理
教师岗位分类管理机制研究
浅议高校教师职务聘任制的问题与对策
高校教师职务聘任制改革现状与对策
高校工勤人员聘用管理现状及对策研究
薪酬与福利
高校青年教师收入与科研绩效产出关系的案例研究
高等学校绩效分配改革需重点把握的几个关系
我国西部高校高层次人才年薪制初探
浅议高校教师个人所得税纳税筹划
博士后建设
创新博士后制度 促进高校师资队伍建设
实施师资博士后制度，培养高素质青年教师队伍
拓展流动站平台职能 助力青年人才队伍建设——中国人民大学博士后流动站管理的有关实践
师资博士后与高校师资队伍建设
信息与系统
高校人力资源信息化管理策略研究
大数据驱动高校教师绩效考核模式研究
高校师资管理信息系统设计——以贵州大学为例
学习与借鉴
面向对象的高校人力资源管理
协同创新背景下高校文化建设
关于高校治理模式的思考——基于哈佛大学的启示
对口支援高校联合社会实践育人模式的探索与思考
附录
全国部分高校师资工作联络会2014年年会（第30次）暨30周年纪念大会纪要
《高校师资工作文集》编辑出版汇总表