社会资本对团队绩效的影响机制：基于高校科研团队的实证研究

目录
第一章 绪论 1
第一节 现实背景及理论进展 1
第二节 本书主要内容 4
第二章 社会资本及相关研究 8
第一节 社会资本内涵界定 8
第二节 社会资本的相关研究 12
第三节 团队社会资本的相关研究 17
第三章 知识吸收能力及相关研究 23
第一节 知识吸收能力的内涵 23
第二节 知识吸收能力的相关研究 28
第三节 团队知识吸收能力的相关研究 33
第四章 团队绩效的内涵及测量工具 36
第一节 科研团队的界定及团队绩效内涵 36
第二节 团队绩效的测量工具 38
第五章 理论基础与研究设计 41
第一节 理论基础和概念模型 41
第二节 变量的研究维度 43
第三节 主要研究假设 52
第四节 测量工具 55
第六章 变量测量及量表的信效度分析 65
第一节 量表回收情况汇总及样本数据特征的描述 65
第二节 团队内社会资本的测量模型效度和信度 71
第三节 团队外社会资本的测量模型效度和信度 79
第四节 知识吸收能力的测量模型的效度和信度 82
第五节 团队绩效的测量模型的效度和信度 86
第七章 变量交互影响的验证 89
第一节 团队内社会资本与知识吸收能力的关系 89
第二节 团队外社会资本与知识吸收能力的关系 102
第三节 知识吸收能力与团队绩效的关系 107
第四节 团队内、外社会资本对团队绩效的影响 112
第五节 知识吸收能力在团队社会资本与团队绩效间的中介作用 115
第八章 社会资本、知识吸收能力与团队绩效的关系 120
第一节 社会资本、知识吸收能力与团队绩效关系汇总 120
第二节 学术环境的重要性：团队内、外社会资本的作用 122
第三节 学术能力的重要性：知识吸收能力的作用 125
第九章 结束语 128
参考文献 133
附录 调查问卷 142