对话粤商创二代（中国民营企业传承样本 第2季）

第一篇章 创二代面对面
陈泽滨：百亿身家日化巨头立白父子首谈传承
冯志亮：父亲让他从小就参与“公司决策”
刘海陶：海归毕业他烧过锅炉还得沿街去兜售方便面／02l
陈满新：这位“85后”笑称自己是“网络夺权”要给家族企业做“减法”
梁汉杰：能做就做，这位佛系香港青年回中山做创三代
蒲亭利：想读考古学的金融学霸在博物馆修文物 她这样理解传承
苏丽珊：我最不喜欢今天和明天活得一模一样
吴嘉茵：边读博边创业，“90后”美女博士立志传承路上描绘新色彩
陈维靖：还没毕业就临危受命
陈广：父母是接班最大助力，也是最大阻碍
罗达全：接班后常和父亲意见相左，他也如何赢得信任
庄宏东：这个创二代一直在找“新奶酪”
徐异：父子协力做行业“隐形冠军”
徐丽婉：从服装到医疗大健康，这个潮商家族企业在传承中实现多元化发展
何敏怡：海归美女学霸接手60年眼镜老字号要做成百年老店
李嘉声：我从父母那里学到最多的是“不计较”
叶蕴芊：“95后”美女回国接班三个月就黯然辞职
梁绍恒：从华林玉器街出走的珠宝商二代：要用“IT+IP”为行业注入新活力
佟伟彦：传承在创新中拿捏新旧平衡
梁兆明：跨界和父亲一起“打江山”，这个“创二代”有些不一样
吴芳华：这个“80后”创二代打理着6家购物中心，要用商业创新引领家族产业升级
郭榕：这个“90Yd~”总裁接班有点不一样儿子守业“托底” 老爸二次创业“谋新”
叶伟2：走在电商“风口浪尖”的创二代， “70后”海归计划在广州打造全明星IP梦工厂
詹文策：陪着父辈一起“吃过苦”，看这位“80后”二代如何将国家非遗老字号清心堂“玩出”新花样
苏英敏：我上班第一天就想把父亲炒了
第二篇章 创二代战疫这一年
陈宏海：新一代接班企业不会仅守住原本的一亩三分田
赖志光：在传承上要作出创新发展
卢斌：不去经历就无法认清自己
吴冰：老一辈说的“脑要活、手要紧” 我现在体会很深
黄锋伟：今年自打80分!应淡化家族企业色彩，向现代化企业转型
陈志彦：这一年最自豪团队面对困难毫无抱怨
李婧：只要天不骄来，就要找突破口
唐旭初：这一年最大的收获是一种信念感
许曼婷：逆势扩张!“90Yd~”美女二代在危机中踏浪前行
王梦云：经历大考后，我决策更加果断
陈韵诗：让广彩“玩”出新创意，开拓新一代年轻市场
黄锋：我的这一年刻骨铭心，对传承有了新的认识
温皴州：在变化的时代一定要能守能攻
韩楚怡：老字号创新要多条腿走路
王骞能：应对挑战，企业亟须快速创新并融入大数据管理
第三篇章 传承锐观察
粤企女性“创二代”崭露头角齐聚羊城共话传承中的“她力量”
“新时代穗商”如何培养?专家学者这样面试“创二代”
“新时代穗商培养工程”全面开启粤港澳大湾区年轻二代生力军“接力长跑”
“90后”开始上位广东上市公司迎“二代”接班潮
二代女企业家占比上升女儿接班各显其能
“90后”渐次登场粤系“房二代”接班图谱守业跨界画风各异
勇闯创投圈成创二代新标配
组织变革、战略调整、数字化转型“创二代”革新企业青睐“三板斧”
“大小姐”打响立白系上市“第一枪”立白家族二代集体走向台前
“厂二代”接班记：把直播搬进工厂让企业走向世界
后记 在不确定性中遇见更好的自己