员工培训与开发（第2版）

定　价：¥34.80

作　者：	刘正君温辉
出版社：	中国人民大学出版社
丛编项：	新编21世纪高等职业教育精品教材人力资源管理系列
标　签：	暂缺

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ISBN：	9787300305226	出版时间：	2022-05-01	包装：
开本：	16开	页数：	216	字数：

内容简介

　　本教材根据工作过程系统化的课程设计思路，在对企业相关岗位进行调查研究的基础上，结合《中华人民共和国职业分类大典》（2015版）、《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》（2015版）的相关职业和专业标准，按平行的情境逻辑关系，以培训内容为学习情境载体，按递进的情境逻辑关系，以培训对象为学习子情境载体，对 “员工培训与开发”课程进行了重新构建。重构后的 “员工培训与开发”课程，分三个学习阶段（对应 “教师带着学生做” “教师指导学生做” “教师看着学生做”三个层次）、八个学习领域（对应员工培训与开发的八个步骤，也是 “步骤不变”的体现）。

作者简介

　　刘正君，副教授，河南经贸职业学院管理学院教研室主任，现为人力资源管理专业带头人，主要从事人力资源管理、教育教学管理等方面的研究和教学工作。主持省厅级教科研项目近10项，公开发表学术论文10余篇，主编教材3部。荣获各级教学比赛奖项多次，指导学生参加专业技能竞赛获奖多次。温辉，副教授，河南经贸职业学院管理学院副院长，主要从事工商管理、企业管理等方面的研究和教学工作。主持与参与省厅级教科研项目近10项，发表学术论文20余篇，主编教材4部，荣获各级教学比赛奖多次。

图书目录

模块一人力资源培训与开发概述／１
学习情境一人力资源培训与开发的内涵／２
学习情境二人力资源培训与开发的内容、原则和作用／８
模块二培训需求分析／１７
学习情境一培训需求分析概述／１８
学习情境二培训需求信息收集方法／２４
学习情境三麦格希-赛耶三要素分析模型／２７
学习情境四培训需求分析报告的撰写／３１
模块三培训项目设计／４０
学习情境一培训计划概述／４３
学习情境二培训项目设计概述／４７
学习情境三培训机构与培训外包／５１
模块四培训师的培养／６１
学习情境一培训师概述／６２
学习情境二内训师的选拔和培养／６７
学习情境三课件制作／７５
学习情境四培训课程的设计和开发／７７
模块五培训成本控制／８４
学习情境一培训成本概述／８５
学习情境二培训成本效益分析／８８
学习情境三培训预算制定／９１
学习情境四培训成本控制概述／９８
模块六培训实施管理／１０３
学习情境一培训实施流程／１０４
学习情境二培训场地布置／１０７
学习情境三培训注意事项／１１０
模块七培训风险防范／１１５
学习情境一培训风险概述／１１５
学习情境二培训风险的评价和防范／１２２
学习情境三培训协议（合同）拟订／１３２
模块八培训成果应用／１４２
学习情境一柯氏四级评估法／１４３
学习情境二成人教育学习理论／１５７
学习情境三影响培训成果转化的因素／１６１
学习情境四员工职业开发／１６７
模块九培训文档管理／１７９
学习情境一商务公文写作／１８２
学习情境二文档管理规则／１８５
学习情境三培训的相关表格／１８９
参考文献／２１０