企业正式与非正式互动影响组织适应性研究

目录
篇 绪论
第1章 研究背景 3
1.1 企业正式与非正式互动是组织适应环境的重要议题 3
1.2 理论界呼唤深入探讨组织正式与非正式互动相关问题 4
第2章 研究述评 7
2.1 企业正式与非正式互动的内涵界定与测量 7
2.2 企业正式与非正式互动对组织适应性影响的述评 15
2.3 企业正式与非正式互动影响组织适应性作用机理的述评 17
2.4 企业正式与非正式互动影响组织适应性权变情境的述评 20
第3章 研究内容 24
3.1 企业正式与非正式互动的概念界定与测量 24
3.2 企业正式与非正式互动对组织适应性的影响 25
3.3 企业正式与非正式互动对组织适应性影响的作用机理 26
3.4 企业正式与非正式互动对组织适应性影响的权变情境 28
第二篇 企业正式与非正式结构互动对组织适应性的影响
第4章 企业正式与非正式网络互动影响组织适应性的CAS理论框架 33
4.1 CAS视角下正式和非正式网络的互动影响组织适应性 34
4.2 CAS视角下企业正式和非正式网络互动影响组织适应性的权变机理 38
第5章 企业不同类型正式与非正式网络互动与市场/组织绩效 41
5.1 概念界定与研究假设 42
5.2 研究设计与方法 48
5.3 假设检验 56
5.4 研究讨论与结论 63
第6章 企业正式网络与咨询/朋友网络互动对渐进/突破式创新的影响 67
6.1 概念界定与研究假设 68
6.2 研究设计与方法 73
6.3 假设检验 76
6.4 研究结论 81
第7章 企业顺序/交互工作流网络与非正式网络互动和双元创新 82
7.1 概念界定与研究假设 84
7.2 研究设计与方法 89
7.3 假设检验 92
7.4 研究讨论与结论 98
第8章 企业正式与非正式结构互动影响组织适应性的理论贡献与实践启示 100
8.1 理论贡献 100
8.2 实践启示 105
第三篇 企业正式与非正式控制匹配对组织适应性的影响
第9章 企业正式与非正式控制互补匹配对组织/市场绩效的影响 111
9.1 概念界定与研究假设 113
9.2 研究设计与方法 117
9.3 假设检验 121
9.4 研究讨论与结论 126
第10章 正式与非正式控制匹配：模式比较与演进规律 129
10.1 概念界定与研究假设 131
10.2 研究设计与方法 136
10.3 假设检验 138
10.4 研究讨论与结论 146
第11章 企业正式与非正式控制匹配模式对长/短期绩效的影响 151
11.1 概念界定与研究假设 152
11.2 研究设计与方法 158
11.3 假设检验 161
11.4 研究讨论与结论 168
第12章 企业正式与非正式控制匹配影响组织适应性的理论贡献与实践启示 170
12.1 理论贡献 170
12.2 实践启示 173
第四篇 正式与非正式沟通匹配与组织绩效
第13章 企业正式与非正式沟通匹配对组织适应性的影响 179
13.1 概念界定与研究假设 180
13.2 研究设计与方法 184
13.3 假设检验 185
13.4 研究结论 189
第14章 企业正式与非正式结构互动、组织沟通与知识交换整合 190
14.1 概念界定与研究假设 192
14.2 研究设计与方法 197
14.3 假设检验 200
14.4 研究讨论与结论 206
第15章 企业正式与非正式沟通匹配影响组织适应性的理论贡献与实践启示 211
15.1 理论贡献 211
15.2 实践启示 212
第五篇 企业组织正式与非正式互动的进一步思考
第16章 CAS视角下企业正式和非正式网络互动的前因 217
16.1 理论基础 218
16.2 概念界定与研究假设 220
16.3 研究设计与方法 232
16.4 假设检验 237
16.5 研究结论 247
第17章 正式结构支持与非正式网络帮助在创新中的作用 248
17.1 概念界定与研究假设 249
17.2 研究设计与方法 254
17.3 假设检验 258
17.4 研究结论 265
第18章 企业正式与非正式互动相关问题的进一步思考 266
18.1 理论贡献 266
18.2 实践启示 269
参考文献 271
附录：本书所使用的调查问卷 295
后记 305