定 价：¥59.00
| 作 者： | 戴健林 |
| 出版社： | 清华大学出版社 |
| 丛编项： | |
| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN： | 9787302578468 | 出版时间： | 2021-09-01 | 包装： | 平装-胶订 |
| 开本： | 16开 | 页数： | 字数： |
1 章管理心理学引论
2 专题一 管理心理学的研究对象、学科特征和研究内容
6 专题二管理心理学的发展历程
12 专题三管理心理学与相关学科的关系
17 专题四、管理心理学的研究方法
25 第二章人性假说与激励理论
26 专题一人性假说
35 专题二 激励理论
57 第三章挫折、应激与压力管理
58 专题一挫折及其管理
72 专题二应激及其心理调适
80 专题三 压力管理
95 第四章 能力与人格
96专题一能力与能力差异
110 专题二人格与组织行为
126 专题三 能力与人格的测定
137 第五章 价值观、态度与组织承诺
138 专题一 价值观
146 专题二 态度与态度测量
161 专题三 组织承诺
171 第六章群体心理与团队管理
172 专题一群体的概念和分类
177 专题二、群体对个体心理与行为的影响
184 专题三团队建设
199 第七章群体沟通、冲突与决策
200 专题一 群体沟通
215 专题二 群体决策
221 专题三冲突与冲突管理
237 第八章组织文化
238 专题一组织文化的性质
253 专题二组织文化的结构与功能
264 专题三组织文化的创建与提升
273 第九章领导心理与领导力
274 专题一领导的本质
281 专题二关于领导的传统理论模型
291 专题三 领导观的当代发展
297 专题四 领导艺术
303 专题五 领导力的培养
311 参考文献
鄂公网安备 42010302001612号 