劳动争议仲裁诉讼实战宝典

目　录 \n
实体篇 \n
第一章　劳动争议的基础问题：劳动关系 \n
第一节　劳动关系与劳务关系或其他关系的基本辨析 \n
第二节　国家机关中的工作人员 \n
第三节　事业单位中的工作人员 \n
第四节　人事争议和劳动争议的区别 \n
第五节　在校学生、下岗职工再就业、退休职工等特殊主体 \n
第六节　不能成为用人单位的特殊主体 \n
第七节　违法的劳动关系 \n
第八节　承包与劳动关系 \n
第九节　劳务关系（或其他民事关系）与劳动关系 \n
第十节　非劳动关系，还能主张什么权利 \n
第十一节　非全日制用工关系的特殊性 \n
第十二节　劳动关系的举证责任 \n
第二章　劳动争议常见具体诉求之一：补发工资差额 \n
第一节　出勤工资差额 \n
第二节　病假工资差额 \n
第三章　劳动争议常见具体诉求之二：支付加班费 \n
第一节　加班费的计算要件 \n
第二节　举证责任 \n
第三节　疑难案例 \n
第四章　劳动争议常见具体诉求之三：应休未休年休假工资补偿 \n
第一节　年休假的计算方法 \n
第二节　举证责任 \n
第五章　劳动争议常见具体诉求之四：二倍工资 \n
第一节　二倍工资之未与劳动者订立书面劳动合同 \n
第二节　二倍工资之不与劳动者签订无固定期限劳动合同 \n
第三节　二倍工资请求之计算问题 \n
第四节　二倍工资之疑难问题解析 \n
第六章　劳动争议常见具体诉求之五：经济补偿金 \n
第一节　协商解除之经济补偿金 \n
第二节　非员工过错解雇之经济补偿金 \n
第三节　经济性裁员之经济补偿金 \n
第四节　推定解雇之经济补偿金 \n
第五节　劳动合同终止之经济补偿金 \n
第六节　经济补偿金的计算方式 \n
第七章　劳动争议常见具体诉求之六：赔偿金 \n
第一节　赔偿金的支付情形 \n
第二节　无须支付赔偿金的情形 \n
第三节　劳动合同法中的赔偿责任 \n
第八章　劳动争议常见具体诉求之七：违约金 \n
第一节　服务期 \n
第二节　竞业限制 \n
程序篇 \n
第九章　劳动监察与劳动仲裁 \n
第一节　劳动监察与劳动仲裁的区别 \n
第二节　劳动监察 \n
第三节　劳动仲裁 \n
第十章　劳动仲裁程序详解 \n
第一节　受理与排期 \n
第二节　庭审基本事项 \n
第三节　一裁终局 \n
第四节　先予执行和支付令 \n
第五节　裁决书与调解书 \n
第十一章　法院诉讼阶段 \n
第一节　起诉的注意事项 \n
第二节　法院审理的基本程序 \n
第十二章　调解与和解 \n
第一节　调解书、调解协议与和解协议的区别概述 \n
第二节　申请调解的程序 \n
第三节　调解协议的效力与不履行调解协议的救济 \n
第四节　调解协议的无效与撤销 \n
第五节　和解协议 \n
第六节　司法确认 \n
第十三章　强制执行 \n
第一节　申请强制执行 \n
第二节　法院的执行程序 \n
第三节　执行中法院可采取的执行措施 \n
第四节　强制执行申请书模板 \n
附：2021年度沈阳市中级人民法院审理劳动争议案件数据统计分析报告 \n
后记：如何打赢一场劳动官司