定 价:¥89.80
作 者: | 任浩,魏峰,金桥,任一 |
出版社: | 清华大学出版社 |
丛编项: | |
标 签: | 暂缺 |
ISBN: | 9787302625636 | 出版时间: | 2023-03-01 | 包装: | 平装 |
开本: | 16开 | 页数: | 字数: |
目 录
第 1 篇 企业组织设计的基础
第 1 章 概论 · 003
1.1 企业组织 ·004
1.2 企业组织设计 ·010
1.3 本书的思路和框架 ·014
第 2 章 企业组织设计理论· 018
2.1 企业内组织设计理论 020
2.2 企业间组织设计理论概述033
第 2 篇 企业组织设计的原则与过程
第 3 章 企业组织设计的原则 047
3.1 传统企业组织设计的原则048
3.2 现代企业组织设计的原则051
第 4 章 企业组织设计的过程·070
4.1 企业组织设计的步骤 071
4.2 企业组织设计的周期控制079
第 3 篇 企业组织设计的环境分析
第 5 章 企业组织设计的外部环境 091
5.1 外部环境的识别 092
5.2 外部环境与组织设计 107
第 6 章 企业组织设计的内部环境 115
6.1 内部环境的识别·116
6.2 内部环境与企业组织设计 118
第 4 篇 企业组织设计的模块构建
第 7 章 企业组织的结构设计 145
7.1 组织结构的含义 146
7.2 组织结构的基本形式 148
7.3 组织结构设计的方法 164
第 8 章 企业组织的职权设计 180
8.1 企业组织职权的含义 180
8.2 权力的来源 184
8.3 企业组织职权的设计 189
第 9 章 企业组织的流程设计 201
9.1 企业流程的含义与分类 202
9.2 企业流程产生与发展的理论基础 205
9.3 流程设计的方法 208
9.4 电子商务环境下的流程设计 215
第 10 章 企业组织的绩效评估设计·223
10.1 绩效评估概述· 224
10.2 企业组织绩效评估设计的要求与程序· 224
10.3 企业组织绩效评估设计的内容 229
第 11 章 企业组织的激励设计·263
11.1 激励概述 · 264
11.2 激励过程的设计 271
11.3 激励方法的设计 277
第 5 篇 企业组织设计的整合
第 12 章 基于战略的企业组织设计整合 303
12.1 战略概述305
12.2 整合的目的及其原则·309
12.3 整合的模式· 311
第 13 章 基于边界的企业组织设计整合 326
13.1 平台型组织的基本介绍327
13.2 企业内部平台的组织设计整合 328
13.3 企业外部平台的组织设计整合 332
13.4 商业生态系统的组织设计整合 337
第 14 章 基于类型的企业组织设计整合 353
14.1 企业集团组织设计整合354
14.2 上市公司组织设计整合362
14.3 中小企业组织设计整合370
第 6 篇 企业组织设计的发展
第 15 章 企业组织设计的实现 387
15.1 企业组织设计实现概述388
15.2 企业组织设计实现的过程 391
15.3 企业组织设计实现的阻力及控制 ·402
第 16 章 企业组织设计的发展 410
16.1 企业组织设计发展的动力因素 411
16.2 企业组织设计发展的趋势 416
16.3 当代企业组织设计的发展 419